Pour se sentir bien au travail

Chaque travailleur·euse mérite de se sentir bien sur son lieu de travail.  Représentants du personnel et direction doivent négocier des modes d’organisation individuels et collectifs du travail qui permettent de concilier au mieux les intérêts particuliers et l’intérêt général.

Chaque salarié doit avoir droit à la déconnexion numérique pour retrouver du temps… libre.
Dans les métiers qui l’autorisent, les travailleurs·euses doivent pouvoir recourir au télétravail sans perdre le lien avec leurs collègues.
 

Fin de carrière

En fonction de ses besoins mais aussi de ses envies, chaque travailleur·euse doit pouvoir terminer sa carrière au rythme qu’il·elle choisit. Le crédit-temps de fin de carrière ou le RCC (régime de chômage avec complément d’entreprise) doivent rester possibles voire élargis. La CGSLB demande que chacun puisse bénéficier d’une fin de carrière sur mesure.
 

A votre bonne santé

Le travail, ce n’est pas toujours bon pour la santé. Le relèvement de l’âge de la pension à 67 ans rend la question du bien-être encore plus cruciale. Les muscles, les tendons, les os, les nerfs, les cellules grises… sont mis à rude épreuve par la répétition des tâches et les exigences souvent insensées de la productivité. L’entreprise doit donner les moyens aux travailleurs·euses de souffler pendant leur carrière, et d’aménager leur fin de carrière en leur proposant un travail plus léger.

La politique de prévention menée au CPPT reste le cœur de notre action pour garantir collectivement le meilleur environnement de travail possible. Là où cela est nécessaire, les équipements de protection individuels, casques, bouchons d’oreilles, lunettes, chaussures de sécurité doivent être mis à disposition des travailleurs et des travailleuses.

Lutte contre le burn-out

La CGSLB encourage l’approche multidisciplinaire dans la prévention des burn-out et autres risques psychosociaux entraînés par l’organisation actuelle du travail.
Le burn-out doit être reconnu comme maladie professionnelle.