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C’est avec stupéfaction que les trois syndicats apprennent que le gouvernement De Wever a décidé de supprimer l'enveloppe bien-être. Ce budget permettait aux partenaires sociaux d’améliorer les pensions les plus basses et les plus anciennes, la garantie de revenus aux personnes âgées, ainsi que les allocations les plus basses en matière d’assurance maladie, d’accidents du travail et de chômage.
Au lieu de protéger l’équilibre social, le gouvernement divise les travailleurs. Pendant que les employeurs prennent peu d’engagements, les règles se durcissent pour les travailleurs et le dialogue social s’affaiblit. La balance penche totalement en faveur des employeurs et des plus fortunés. Rétablissons l’équilibre ! Passons à l’action le 13 février !
La CGSLB a analysé en profondeur l'accord de gouvernement et constate que l'équilibre socio-économique risque de se détériorer davantage au détriment des travailleurs. Le Syndicat social-libéral déplore le manque d'engagement des employeurs. "Nous voyons une politique qui divise les groupes de travailleurs au lieu de les unir", déclare Gert Truyens, Président de la CGSLB.
Utilisez-vous l’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de votre travail ? Depuis le 2 février, votre employeur doit veiller à ce que vous soyez mieux protégé. La réglementation européenne impose désormais aux employeurs de prendre des mesures pour assurer qu’ils aient un niveau suffisant de « maîtrise de l’IA ». Par ailleurs, certains systèmes d’IA sont désormais interdits.
Le gouvernement de l'Arizona ne laisse pas les travailleurs du commerce indifférents. Le CGSLB regrette que des décisions majeures soient prises sans véritable concertation sociale.
En vertu de la loi sur la norme salariale, le secrétariat du CCE fixe une marge salariale de 0% pour 2025-2026. Après quatre ans de gel salarial, la loi sur la norme salariale empêche les travailleurs et travailleuses de récolter les fruits de la croissance économique pour deux années supplémentaires.