L’accord de coalition fédéral précise que la réforme des pensions “doit tenir compte des inégalités entre les hommes et les femmes”. Mais ne pas tenir compte, par exemple, du congé parental, du crédit-temps, du congé de naissance, du temps partiel avec maintien de droits et AGR (allocation de garantie de revenus), c’est mépriser les réalités, les conditions de travail et les carrières des femmes.

Dans les grandes entreprises, le travailleur ne sera plus obligé de présenter de certificat médical pour le premier jour d’une incapacité de travail. Il pourra le faire  au maximum trois fois par année civile. our les PME employant moins de 50 travailleurs au 1er janvier de l’année civile en question, il est possible de déroger à cette dispense.