Pas des cadeaux pouris sous le sapin.
La concertation sociale autour du plan de fermeture d'Audi Brussels traverse une période difficile. Après d'intenses négociations jusque tard dans la nuit, aucun accord n'a été trouvé sur un plan social. « La confiance dans le dialogue social est gravement mise à mal », poursuit Stephan De Muelenaere. « La direction doit prendre ses responsabilités et respecter les procédures collectives. »
La CGSLB note avec inquiétude le report de l'introduction du Federal Learning Account (FLA). Ce système, qui permet aux travailleurs de visualiser clairement leurs droits à la formation, est un outil important pour encourager l'apprentissage tout au long de la vie et contribuer à renforcer le marché du travail belge.
Les violences faites aux femmes existent depuis longtemps et persistent malheureusement encore, tant dans notre société que sur le lieu de travail. La CGSLB estime qu’il est important de dire stop à la violence sexiste et sexuelle aujourd'hui et tous les autres jours de l'année. Au cours de la semaine du 25 novembre, nous attirons davantage l'attention sur ce problème.
Vendredi dernier, huit organisations de la société civile, dont les trois syndicats et le Réseau belge de lutte contre la pauvreté, ont saisi la Cour constitutionnelle pour contester les conditions d’accès plus strictes à la pension minimum, qui touchent principalement les femmes. Elles ont introduit une demande d’annulation visant spécifiquement la condition supplémentaire de 20 ans de 'travail effectif'.
Lors du conflit Delhaize, certains juges ont suivi les très nombreuses demandes (plus de 30) de la direction de la multinationale de mettre fin aux piquets de grève mis en place par les travailleuses et les travailleurs via des requêtes unilatérales. À l’avenir, grâce à un récent arrêt de la cour constitutionnelle, cela ne sera plus possible.
Suite à une récente communication sur les plans cafétéria, la CGSLB souhaite attirer l'attention sur sa proposition d'un cadre transparent et équitable. La CGSLB veut s'assurer que les travailleurs sont pleinement informés du fonctionnement et des risques potentiels des plans cafétéria, tout en protégeant la sécurité sociale et les autres éléments de la rémunération.