La loi du 26 juillet 1996, mieux connue sous les noms de loi sur la compétitivité ou de loi sur les salaires, empêche depuis 25 ans les travailleurs belges de recueillir leur part des profits réalisés par leur entreprise. Et la situation a empiré depuis 2017 lorsqu’elle a été modifiée pour réduire encore la marge d’augmentation des salaires.

Dorénavant, ce ne sera plus un mois de congé mais trois mois en cas de suspension complète et six mois en cas de prestations réduites que l’aidant proche pourra prendre.