Le ministre du Travail a décidé que le travailleur pourrait également prétendre aux allocations de chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus pour les jours où, confronté à pareilles situations, il se charge de la garde de l’enfant mineur cohabitant avec lui.
Le régime du travail associatif, sérieusement critiqué par les partenaires sociaux, doit cesser d’être en vigueur le 31 décembre 2021. Les partenaires sociaux proposent un système alternatif plus protecteur du droit des travailleurs.
Que faire si vous êtes dans l`impossibilité de travailler en raison de conditions météorologiques exceptionnellement mauvaises (par exemple, des inondations) ? Votre employeur peut-il alors vous mettre en chômage temporaire ? Oui, votre employeur peut vous mettre en chômage temporaire si un certain nombre de conditions sont remplies.
Après de longs mois de négociations difficiles, le moment est enfin venu : le CNT a conclu plusieurs conventions collectives de travail sur la fin de carrière et a apporté de la clarté concernant les heures de relance. Des conventions collectives de travail ont également été conclues sur le salaire minimum et les pensions complémentaires.
Les enseignants temporaires qui avaient une charge à temps plein durant toute l'année scolaire peuvent prétendre à une rémunération différée complète pour les mois de juillet et d’août. Si, au 1er septembre, ils ne trouvent pas de nouvel emploi, ils peuvent se présenter à leur secrétariat CGSLB pour demander le paiement des allocations de chômage.
