Leur objectif est d’offrir aux travailleurs la possibilité, pour l’une, de demander une forme de travail avec des conditions de travail plus prévisibles et sûres et, pour l’autre, de demander des formules souples de travail afin de s’occuper d’un enfant ou d’un proche.
Les entreprises qui subissent de lourdes pertes en raison de la hausse des prix de l'énergie peuvent bénéficier d'un régime spécial de chômage économique pour leurs travailleurs (ouvriers et employés) à partir du 01/10/2022. Il s'agit d'une mesure temporaire, valable en principe jusqu'au 31/12/2022. Pour en bénéficier, une entreprise doit introduire une déclaration préalable auprès de l'ONEM.
“Une norme de niveau inférieur ne peut déroger à une norme de niveau supérieur qu'à la condition que son contenu soit plus favorable au travailleur". Lors de la conclusion de conventions collectives de travail au niveau de l’entreprise, il est essentiel de suivre ce principe. Les CCT doivent donc respecter les lois ainsi que les CCT sectorielles. Mais comme souvent, rien n'est ni tout noir, ni tout blanc.
De moins en moins de citoyens disposent de réserves suffisantes pour faire face à de nouvelles difficultés. Malheureusement, la guerre en Ukraine et les hausses de prix spectaculaires qui en découlent compliquent la situation. Les mécanismes d’indexation et la sécurité sociale ne peuvent que partiellement protéger contre ces nouvelles difficultés.
Au milieu d’une crise du pouvoir d’achat sans précédent, les syndicats demandent au gouvernement de s’atteler rapidement à la répartition de l’enveloppe bien-être 2023-2024. Aujourd’hui, la CGSLB, la FGTB et la CSC ont remis au gouvernement fédéral un avis commun.
Vous êtes membre de la CP 307? Alors, ceci vous concerne!
La Prime syndicale de la CP 307 sera payée à partir du 15 septembre 2022.
