L’accord de coalition fédéral précise que la réforme des pensions “doit tenir compte des inégalités entre les hommes et les femmes”. Mais ne pas tenir compte, par exemple, du congé parental, du crédit-temps, du congé de naissance, du temps partiel avec maintien de droits et AGR (allocation de garantie de revenus), c’est mépriser les réalités, les conditions de travail et les carrières des femmes.
Le harcèlement sexuel et sexiste est défini dans la législation comme « tout comportement non désiré verbal, non verbal ou corporel à connotation sexuelle, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant » mais il s’agit avant tout de violence !
Dans les grandes entreprises, le travailleur ne sera plus obligé de présenter de certificat médical pour le premier jour d’une incapacité de travail. Il pourra le faire au maximum trois fois par année civile. our les PME employant moins de 50 travailleurs au 1er janvier de l’année civile en question, il est possible de déroger à cette dispense.
Les débats autour de la Déclaration du Congrès et sur la manière d’augmenter le recrutement des affilié.e.s se sont poursuivis ce 21 novembre. Au cœur des activités du jour, un forum consacré à la transition climatique juste. Le 22 novembre, le 5e Congrès Mondial de la CSI a été solennellement clôturé.
Le bien-être des travailleurs du secteur bancaire est une priorité absolue pour la CGSLB. La disponibilité exigée pour votre travail joue un rôle important à cet égard.
Les plénières du 5eme congrès mondial de la CSI ont débuté ce vendredi 18 novembre. Plusieurs orateurs de haut niveau, dont le président des États-Unis d'Amérique, le directeur général des Nations unies (ONU) et le directeur général de l'Organisation internationale du travail (OIT), ont tous apporté des messages de soutien au mouvement syndical et à notre appel à un nouveau contrat social.
