09/11/2021 - 16h
Lors des deux séances de négociation, nous avons constaté que les employeurs nous laissent peu de marge de manœuvre pour négocier. De nombreux sujets sont considérés par les employeurs comme inavouables et/ou sont liés à une contre-demande. La marge salariale est déjà extrêmement étroite, et une augmentation salariale de 0,4 % n'est censée entrer en vigueur qu'en 2022, sans compensation pour 2021.
La prime corona proposée est faible (250 euros) et d'un cadre sectoriel pour le télétravail ou l'amélioration de la mobilité et des mesures qualitatives telles que des journées de fin de carrière, les employeurs ne veulent pas discuter.