Qu’avons-nous réussi à obtenir après ces négociations ?
Une augmentation de salaire de 15 centimes à partir du 01/09/2017 ainsi que un paiement unique d’éco chèque d’un montant de 50€ le 31/12/2017. Dans les entreprises où le montant maximal était déjà atteint (250€) l’entreprise doit prévoir un avantage équivalent.
A partir du 01/01/2018 un jour de congé d’ancienneté est accordé aux travailleurs après 20 ans d’ancienneté dans le secteur. Dans les entreprises où on accordait déjà un jour après 20 ans cela ne change rien. Toutefois, pour les entreprises qui accordaient déjà un jour après par exemple 7 ou 15 ans, ce jour s’ajoute à celui qui existait déjà.
La prime syndicale va être augmentée à 145€ (si la réglementation nous le permet).
Le complément pour chômage temporaire sera augmenté de 1€ à partir du 01/10/2017 ( de 10,7620€ à 11,7620€)
Deux jours de formation par ETP seront prévus dans toutes les entreprises. La mise en application de ces jours doit être préalablement discutée via les organes de concertation des entreprises.
Les CCT RCC avaient déjà été signées avant.
La prolongation et l’élargissement du crédit-temps à 55 ans avait également été signé.
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