Accord sectoriel 2021-2022
Nous sommes arrivés à un accord pour le secteur des sociétés de bourse (CP 309) qui définira les améliorations de vos conditions de travail pour les prochaines années. Vous trouverez ci-dessous un résumé du contenu de l’accord sectoriel 2021-2022.
Pouvoir d’achat
- Augmentation des barèmes sectoriels à hauteur de 0,4% à partir du 1er janvier 2022.
- Octroi d'une prime nette non récurrente de minimum 250 EUR (au prorata selon le taux d’occupation).
Groupe de travail sur l’avenir de la Commission Paritaire 309
Les représentants syndicaux ainsi que les employeurs représentés dans la CP 309 s’engagent à développer le protocole et à prendre les actions nécessaires enfin de réaliser une transition vers la CP 310 d’ici le 01/01/2023, sous réserve de l’accord de toutes les parties
Crédit-temps fin carrière
A partir du 1er juillet 2021, les travailleurs ont le droit au crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans, diminution 1/5eme et à partir de 55 ans diminution 1/2 pour un emploi d’atterrissage rémunéré pour les travailleurs ayant une carrière longue de 35 ans.
Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC 60/40)
A partir du 1er juillet 2021, les travailleurs ont le droit au RCC à partir de 60 ans avec 40 ans de carrière sur base de la CCT n°152 du CNT.
Déconnexion et télétravail
L'accord sectoriel encourage la conclusion d'accords concernant :
- le télétravail : qui, combien de jours, quelle indemnité et quel équipement...
- la déconnexion : le travail se faisant de plus en plus à domicile, le droit à la non-disponibilité est de plus en plus important. Les périodes de repos doivent être respectées afin de pouvoir garantir la séparation entre vie professionnelle et vie privée.
Mais cela ne se fait pas au niveau du secteur. Les employeurs renvoient à cet égard à la concertation sociale dans chaque entreprise.