Les personnes qui effectuent un travail provisoirement dans une entreprise acquièrent le statut d’intérimaire, définit à plusieurs niveaux par la loi. Dans cette partie, nous vous expliquons vos droits et comment la CGSLB fait la différence.
La prime de fin d'année pour les intérimaires sera payée d'ici peu. La prime de fin d’année s’élève à 8,33% du salaire brut perçu entre le 1e juillet 2017 et le 30 juin 2018. Vous êtes affilié à la CGSLB ? Vous recevez une prime syndicale de 104 € !
Après plus d’un an de négociations, syndicats et patrons réunis au Conseil national du Travail sont parvenus à s’entendre sur les termes d’un accord qui vise à réduire substantiellement le recours aux contrats journaliers successifs et à renforcer la concertation au niveau de l’entreprise.
Le mardi 1 mai, le jeudi 10 mai et le lundi 21 mai sont des jours fériés légaux.
Certaines agences d’intérim divisent tout à coup des contrats hebdomadaires pour ne pas avoir à payer les jours fériés légaux à l’intérimaire...
La prime de fin d’année s’élève à 8,33% du salaire brut perçu entre le 1e juillet 2016 et le 30 juin 2017.
Bien sûr que nous sommes pour les CDI mais de véritables contrats à durée indéterminée, pas un simulacre. La seule certitude que ces contrats à durée indéterminée offriraient aux intérimaires serait celle d’une incertitude permanente sur les revenus, l’horaire et le lieu de travail. Et une flexibilité encore plus accrue.
L’Open Vld propose de permettre l’occupation d’intérimaires durant une grève. Une telle mesure porte de facto atteinte au droit de grève. Actuellement, l’occupation d’intérimaires est interdite en période de grève, pour éviter que l’employeur ait ainsi la possibilité de briser la grève. La CGSLB estime que la proposition a en outre un effet pervers.
