Suite à l'harmonisation des délais de préavis entre ouvriers et employés, la période d’essai est interdite dans la plupart des contrats. Les contrats de travail intérimaires ont toutefois conservé cette période d’essai. Il est donc possible qu’une clause d’essai soit incluse dans ce type de contrats.
La législation prévoit que les trois premiers jours de travail sont considérés comme période d'essai à moins que les parties n’en conviennent autrement.
Jusqu'à l'expiration de cette période de 3 jours, chacune des parties peut mettre fin au contrat, sans préavis ni indemnité.
Il faut faire attention au fait que si le travailleur intérimaire est occupé pour la même fonction, au même poste de travail et chez le même utilisateur par le biais de contrats de travail intérimaire successifs, les périodes d'essai successives sont interdites.
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