Récupération de métaux (CP 142.01) : projet de protocole d’accord pour 2021-2022

Projet de protocole d’accord pour 2021-2022 | RÉCUPÉRATION DE MÉTAUX (SCP 142.01)

POUVOIR D’ACHAT

• Augmentation des salaires barémiques et effectifs de 0,4 % à partir du 1er janvier 2022
• Octroi de la prime corona :
• À octroyer en décembre 2021 selon les modalités suivantes :
  • Prime de base : 80 euros
    • Être en service au 30/11/2021
    • Période de référence : du 01/11/2020 jusqu’au 31/10/2021 inclus
    • Les ouvriers ayant au moins 60 jours de prestations effectives pendant la période de référence ont droit au montant total de la prime de base
    • Pro rata pour les ouvriers ayant moins de 60 jours de prestations effectives
    • Pro rata de la fraction d’occupation au 30/11/2021
  • Partie variable
    • Être en service au 30/11/2021
    • Période de référence : du 01/11/2020 jusqu’au 31/10/2021 inclus
    • Avoir au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise
    • Montant :
      • Entre 0 et 5 jours d’absence: 420 euros
      • Entre 6 et 10 jours d’absence: 360 euros
      • Entre 11 et 20 jours d’absence : 300 euros
      • Entre 21 et 30 jours d’absence : 250 euros
      • Entre 31 et 40 jours d’absence : 200 euros
      • Entre 41 et 50 jours d’absence : 150 euros
      • Entre 51 et 60 jours d’absence : 100 euros
      • Entre 61 et 80 jours d’absence : 50 euros
    • Sont assimilés à des jours prestés:
      • Les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure, survenant dans le chef de l’employeur
      • Les jours de vacances annuelles
      • Les jours fériés ainsi que les jours fériés de remplacement
      • Le repos compensatoire par suite d’heures supplémentaires
      • Le congé de maternité et le congé de naissance
      • Le congé syndical
  • Il est possible de négocier des dispositions plus favorables au niveau de l’entreprise
  • Imputation d’une prime corona octroyée au niveau de l’entreprise après le 8 juin 2021

FORMATION

• Extension du droit collectif à 3 jours sur une période de 2 ans, à partir du 1er janvier 2022
• Groupe de travail pour faire en sorte qu’Educam soit agréé comme centre de validation d’expérience et puisse cartographier, à la demande du travailleur, les compétences nécessaires pour le futur

TRAVAIL FAISABLE ET AFFLUX

• Introduction d’une CCT sectorielle à durée indéterminée en matière de travail faisable : 
  • Formation au tutorat
  • Modèle sectoriel en matière de travail faisable

RCC

• Souscription sectorielle à toutes les CCT cadres du CNT en matière de RCC (jusqu’au 30/06/2023), y compris la disposition relative à la dispense de disponibilité :
  • RCC carrière longue à partir de 60 ans moyennant 40 ans de carrière
  • RCC à partir de 60 ans moyennant 33 ans de carrière dont 20 ans de travail de nuit
  • RCC à partir de 60 ans moyennant 33 ans de carrière dans un métier lourd
  • RCC à partir de 60 ans moyennant 35 ans de carrière dans un métier lourd
  • RCC à partir de 58 ans moyennant 35 ans de carrière pour certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves

EMPLOIS DE FIN DE CARRIÈRE

• Jusqu’au 30/06/2023, diminution des prestations de 1/5e ou à mi-temps à partir de 55 ans dans le cadre d’un emploi de fin de carrière ou dans un métier lourd