30/09/2021 - 12h
Cahier de revendications | Accord national pour une période de 2 ans
Sécurité
Sécurité de revenus
A. Augmentation salariale
- Concrétisation maximale de la marge salariale dans une augmentation des salaires barémiques et effectifs, à partir du 1er janvier 2021
- Enveloppe d’entreprise avec date butoire et position de repli
- Octroi d’une prime corona
- Introduction d’un système d’augmentation barémique annuel
- Augmentation des primes d’équipe et de travail de nuit
- Introduction d’une prime de séparation
- Prolongation de la déclaration des salaires jeunes
B. FSE
- Prolongation de toutes les dispositions à durée déterminée
- Indexation et augmentation de toutes allocations complémentaires
- Instauration d’une indemnité complémentaire en cas de crédit temps (pour motif soins ou formation), et en cas de congé parental
- Augmentation et extension des frais de garde d’enfant
- Indemnités complémentaires durant le congé de naissance et de maternité
- Paiement automatique de l’indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire
C. Prime de fin d’année
- Amélioration de l’assimilation en cas de chômage temporaire pour raisons économiques et de maladie
- Suppression de la condition d'ancienneté de 3 ans en cas de départ volontaire
D. Mobilité
- Amélioration de l’indemnité vélo
- Amélioration de l’intervention dans les frais de transport privé
E. Classification de fonctions
- Moderniser la classification de fonctions
Sécurité d'emploi
- Améliorer la clause de sécurité d’emploi
Formation
- Augmentation du droit collectif et du droit individuel à la formation et permettre à tout le monde d’y participer + mécanisme pour rendre ce droit contraignant
- Pas de clause d’écolage pour les formations gratuites organisées par Educam, les formations pour lesquelles l’employeur a touché une prime, et les formations légalement obligatoires ou réglementaires
- Renforcer le rôle de la concertation sociale lors de l’élaboration des plans de formation
- Les formations ainsi que la préparation des formations doivent avoir lieu pendant les heures de travail
- Faire reconnaître Educam en tant que centre de validation d’expérience et cartographie par Educam des compétences nécessaires pour le futur, à la demande du travailleur
Qualité de carrière
Planification de carrières
A. Travail faisable
- Poursuite du développement du modèle sectoriel en matière de travail faisable en prêtant attention aux métiers pénibles
- Amélioration du congé d’ancienneté
- Amélioration du congé de carrière
- Améliorer et étendre le petit chômage et le congé pour motifs impérieux
B. RCC
- Souscription maximale, au niveau sectoriel, aux CCT cadres du CNT en matière de RCC
C. Crédit-temps et fin de carrières en douceur
- Souscription maximale, au niveau sectoriel, aux CCT cadres du CNT en matière d’emplois de fin de carrière
- Prévoir un droit sectoriel maximal pour le crédit-temps à temps plein et à mi-temps avec motif
Participation et concertation
- Apporter des précisions à la CCT relative au statut de la délégation syndicale
- Mandat suppléant dans les entreprises de moins de 50 ouvriers
- Comptabiliser les travailleurs intérimaires pour l’installation d’une délégation syndicale et pour le calcul du nombre de mandats
- Prévoir la désignation temporaire des délégués syndicaux
- Augmentation du nombre de jours de formation syndicale
- Contrôler davantage la sous-traitance et le recours aux contrats précaires
- Extension des heures syndicales
- Prolongation de la protection a posteriori, visée à l’article 20 de l’accord national de 2017-2018
- Concertation avec la délégation syndicale dans le cadre des heures supplémentaires volontaires de relance + droit à l’assistance d’un délégué syndicale et/ou d’un secrétaire syndical lors de la conclusion d’un accord individuel
Divers
- Primes d’encouragements flamandes
- Adaptations techniques des CCT