Librement
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Librement mai 2021
Le congé de vaccination est d’application à partir du 9 avril
La loi sur le petit chômage pour la vaccination contre la Covid 19 est parue au Moniteur. À partir de cette date, les travailleurs qui se feront vacciner auront le droit de s'absenter durant le temps nécessaire pendant leurs heures de travail. Il y a évidemment quelques conditions à respecter.
Négociation de la dernière chance avant le 1er mai
Que de temps perdu en vain avant ce retour aux fondamentaux ! Le gouvernement fédéral a refixé le cadre de la négociation de l’accord interprofessionnel pour donner une dernière chance aux partenaires sociaux de s’entendre. Ce cadre est compatible avec les positions du Syndicat libéral et répond à plusieurs de nos inquiétudes.
Des perspectives pour les fins de carrière
L’AIP fixe également le cadre interprofessionnel des fins de carrières. Plusieurs cas de figure différents sont en jeu, l’objectif étant à chaque fois d’ouvrir la possibilité de partir à un âge que l’on estime raisonnable en fonction de sa situation.
Contrôle de l’incapacité de travail suite à une maladie ou un accident
Dans le secteur privé, le taux d’absentéisme a légèrement augmenté en 2020. Lorsque vous êtes en incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident, quelles sont les possibilités de contrôle à disposition de l’employeur ?
Autres articles
- Influence des revenus sous Corona sur les impôts
- Transparence des salaires
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Travailler en chômage temporaire
Librement avril 2021
Pourquoi la CGSLB veut un accord interprofessionnel
La CGSLB soutient les actions d’information sur la nécessité de conclure un accord interprofessionnel 2021/2022. Elle n’appelle pas à cesser le travail. Nous voulons d’abord suffisamment informer la population sur les enjeux propres de l’AIP et sur l’influence de la rémunération sur les formes de salaire différé.
Nouvelles règles fiscales pour l’indemnisation du télétravail
La réglementation sur le télétravail n’a pas été adaptée aux circonstances exceptionnelles que nous vivons depuis un an, ni sur le plan fiscal ni sur celui du droit du travail. Une simple circulaire de l’administration fiscale fixe clairement le cadre.
Pensions : augmentation du plafond de calcul en 4 fois
En vue de renforcer la solidarité entre les bas et hauts revenus, il est possible que la totalité de votre rémunération annuelle ne soit pas prise en compte. Dans ce cas, on parle du ‘plafond de calcul’.
Le régime de chômage temporaire plus souple prolongé jusqu’au 30 juin 2021
Le gouvernement fédéral a décidé de prolonger les mesures de soutien existant dans le cadre de la crise du coronavirus jusque fin juin 2021. Il s’agit entre autres du régime simplifié de chômage temporaire pour les travailleurs qui se retrouvent sans emploi en raison de la pandémie de Covid.
Librement mars 2021
La CCT n°149 règle le télétravail recommandé ou obligatoire coronavirus
Le CNT a adopté la CCT n° 149 concernant le télétravail recommandé ou obligatoire en raison de la crise du coronavirus. Elle apporte de la clarté concernant les conditions dans lesquelles ce télétravail s’effectue : horaires, contrôle, charge de travail, bien-être, accidents…
Conséquences fiscales du chômage temporaire corona
En décembre 2020, plus de 355 000 personnes étaient toujours au chômage temporaire. Même si ce chiffre est loin du pic que l’on a connu en avril et mai 2020, il reste élevé. Quelles en sont les conséquences fiscales et quel en sera l’impact sur la prochaine déclaration d’impôts ?
Le travail à domicile : une affaire de femmes ?
Dans son rapport « Le travail à domicile : De l'invisibilité au travail décent », l’Organisation internationale du Travail (OIT) pose un constat sans appel : la majorité des travailleurs à domicile (notion qui englobe le travail industriel à domicile, le télétravail et le travail à domicile sur des plateformes numériques) sont des femmes.
L’Europe se penche sur le droit à la déconnexion
Le Parlement européen reconnait la nécessité d'un droit de déconnexion pour les travailleurs de l’UE… et demande à la Commission de retarder de trois ans toute initiative législative en la matière. La CGSLB et la Confédération européenne des Syndicats demandent au contraire d’agir au plus vite afin de protéger les travailleurs.
Librement février 2021
Cinq choses à savoir si vous êtes au chômage temporaire
Nous vous présentons 5 dispositions en matière de chômage temporaire, qui peuvent être intéressantes pour vous aussi !
Améliorer le pouvoir d’achat partout où nous l’estimons possible
À situation exceptionnelle, négociation exceptionnelle. L’AIP doit ouvrir des perspectives d’avenir encourageantes pour les travailleur·euse·s afin de les aider à surmonter la crise.
Augmentation du précompte professionnel sur les pensions à partir de 2021
À partir de 2021, les pensionnés payeront plus de précompte professionnel sur leur pension. Cette augmentation fait suite à un grand nombre de plaintes des pensionnés qui devaient payer un supplément lors du décompte final (de l’IPP).
Autres articles
- #choisislessoins
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Protection des candidats et des élus
Librement janvier 2021
Les candidat·e·s de la CGSLB ont gagné sur tous les tableaux
La CGSLB gagne sur tous les tableaux, quelle que soit la manière de lire les chiffres et les statistiques. Elle progresse en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre. Ses candidates et candidats ont attiré plus de voix en CE comme en CPPT. Ils et elles ont emporté plus de mandats.
Victime d’une faillite ? La CGSLB est à vos côtés !
Votre entreprise fait faillite ? Vous vous posez sans doute beaucoup de questions. Le Syndicat libéral est à vos côtés en cette période difficile. Il est important que les travailleurs soient au courant de leurs droits et obligations en tant que ‘créanciers’.
Pas de cadeau sous le sapin pour les 480.000 employés de la CP 200
Dans la CP 200, les employeurs ont refusé catégoriquement d’assimiler les jours de chômage temporaire Corona. Une perte non négligeable pour la prime de fin d’année de 480.000 employés. Des accords d’entreprise restent cependant possible;
Jours fériés et chômage temporaire corona
En tant que chômeur temporaire, vous avez droit à une indemnisation de ces jours fériés légaux. Mais qui doit les payer ? Votre employeur ou l’ONEM ? Ce détail a son importance, puisque l'allocation de chômage temporaire est nettement moins élevée que la rémunération.
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