CP 314 : conditions de travail et rémunération

Vous trouverez ci-dessous les principales conditions sectorielles de travail et de rémunération pour les travailleurs de la Commission paritaire 314,  de la coiffure, du fitness et des soins de beauté.

Votre commission paritaire est un organe important car c’est à ce niveau que sont fixés, sous la forme de conventions collectives de travail, les salaires et les conditions de travail minima qui s'appliquent dans votre secteur.

Notre site internet a pour objectif de vous présenter une partie des règles qui s'appliquent à votre secteur. Besoin de plus d'informations ? Consultez notre brochure sectorielle ou contactez votre délégué ou votre secrétaire permanent CGSLB.

Attention, des conventions d’entreprises peuvent prévoir des conditions plus favorables. Dans ce cas, ce sont bien entendu ces conditions plus favorables qui s’appliquent.
 

Durée du travail

Dans le secteur de la coiffure, du fitness et des soins de beauté, la durée du travail est fixée à  38 heures par semaine, que ça soit effectif ou en moyenne. 
 

Rémunération

Le secteur de la coiffure, du fitness et des soins de beauté définit un barème salarial qui détermine le salaire brut minimum que vous devez recevoir. Ce salaire varie selon votre fonction, déterminée par la classification de fonction sectorielle, et votre expérience.

Les salaires minimums de ce secteur ont été indexés au 1^er avril 2024.

Une question sur votre rémunération ? Contactez votre délégué ou votre secrétariat CGSLB !
 

Primes

Prime de fin d’année

La prime de fin d'année représente 9% du salaire annuel brut du travailleur et est généralement payée à partir du mois de janvier de l'année suivante. 

Attention: vous n'avez pas droit à la prime de fin d'année si vous avez presté moins de 32 jours durant la période de référence (ex. de période de référence: 01/07/2012-30/06/2013, 01/07/2013 au 30/06/2014,...) Mais aussi si la valeur de la prime est inférieure à 25€.

Indemnités pour l'achat et l'entretien des vêtements:

Cette indemnité journalière est de 1,5€ par ouvrier et de 1,00€ pour l'entretien de vêtements s'ils ont été achetés par l'employeur.

Outils de travail:

Si l'employeur ne met à la disposition du travailleur aucun outils de travail, un montant forfaitaire de 507,2967€ est dû.
 

Frais de déplacement

• Transport privé : une indemnité est accordée pour les jours de présence au travail, voir tableau sectoriel depuis le 1e février 2023.
• Transport public : remboursé à 100 %.

Intervention patronale dans les frais de déplacement 02/2023 : cliquez ici.

Congés et vacances

Chaque travailleur occupé dans le secteur privé a droit à 20 jours de vacances. Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération et un double pécule de vacances (consultez notre page vacances annuelles sur ce sujet). Il a également droit à  des jours dit de "petit chômage" à l’occasion de certains événements familiaux ou pour remplir certaines obligations civiques ou missions civiques.

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Crédit-temps

Depuis le 1^er janvier 2015, le système de crédit-temps a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, nous vous conseillons de consulter nos publications d’informations générales consacrées à ce thème.

Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera en partie les délais de préavis. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.
 

Fin de carrière

Ces dernières années, le système de chômage avec complément d’entreprise, anciennement prépension, a été revu en profondeur. 

Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre site internet.

Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

Vous trouverez, ci-dessous, un aperçu schématique des régimes de RCC applicables dans votre secteur.

Droits syndicaux 

Chaque année, dans le courant du mois de janvier, les membres de la CGSLB du secteur de la coiffure, fitness et soins de beauté qui ont travaillé dans le secteur au cours de l'année précédente, ont droit à une prime syndicale d'un montant de 145,00 € pour une année complète ou de 36,25€ par trimestre. 

Nos membres qui nous ont transmis leur adresse e-mail sont informés du paiement de la prime syndicale via nos info-flash.