CP 314 : conditions de travail et rémunération

Sur cette page:

    Vous trouverez ci-dessous les principales conditions sectorielles de salaire et de travail pour les travailleurs de la Commission Paritaire 314,  de la coiffure, du fitness et des soins de beauté.

    Votre Commission Paritaire est un organe important car c’est à ce niveau que sont fixés, sous la forme de conventions collectives de travail, les salaires et les conditions de travail minima qui s'appliquent dans votre secteur.

    Notre Site internet a pour objectif de vous présenter une partie des règles qui s'appliquent à votre secteur. Besoin de plus d'informations ? Consultez notre brochure sectorielle ou contactez votre délégué ou votre délégué ou votre secrétaire permanent CGSLB.


    Attention, des conventions d’entreprises peuvent prévoir des conditions plus favorables. Dans ce cas, ce sont bien entendu ces conditions les plus favorables qui s’appliquent.
     

    Durée du travail

    Dans le secteur de la coiffure, du fitness et des soins de beauté, la durée du travail est fixée à  38 heures par semaine soit effectivement soit en moyenne.
     

    Rémunération

    Le secteur de la coiffure, du fitness et des soins de beauté définit un barème salarial qui détermine le salaire brut minimum que vous devez recevoir. Ce salaire varie selon votre fonction, déterminée par la classification de fonction sectorielle, et votre expérience.

    Les salaires minima de ce secteur ont été indexés au 1er  août 2018.

    Par exemple: au 1er août 2018, le salaire horaire minimum pour les coiffeurs ou les initiateurs fitness en catégorie 1 (sans expérience) est de 10,0398 euro/h. 


    Une question sur votre rémunération ? Contactez votre délégué ou votre secrétariat CGSLB !
     

    Primes

    Prime de fin d’année

    La prime de fin d'année représente 9% du salaire annuel brut du travailleur et est généralement payée à partir du mois de janvier de l'année suivante. 

    Attention: vous n'avez pas droit à la prime de fin d'année si vous avez moins de 32 jours de travail durant la période de référence (ex. de période de référence: 01/07/2012-30/06/2013, 01/07/2013 au 30/06/2014,...) Mais aussi si la valeur de la prime est inférieure à 25€.

    Indemnités pour l'achat et l'entretien des vêtements:

    L'indemnité journalière de 1,5€ pour l'achat et l'entretien de vêtements de travail par l'ouvrier et 1,00€ pour l'entretien de vêtements acheté par l'employeur.

    Prestations de travail entre 20 et 23h dans les centres de fitness:  + 5 %
    Prestation dimanche et jours fériés dans les centres de fitness: + 50%
    Prestations des dimanches dans les salons de coiffure qui se situent dans les stations balnéaires, stations climatiques et centres touristiques:  + 50%

    Outils de travail:

    Si l'employeur ne met pas à la diposition du travailleur les outils de travail minimum et/ou n'assure pas l'entretien de ces outils, il devra payer au travailleur qui en supporte la charge un remboursement forfaitaire de 432,97€/an.
     

    Frais de déplacement

    Pour tout autre moyen de transport, à l'exception du vélo, autre que celui organisé par l'entreprise, des avantages forfaitaires sont instaurés.

    L'indemnité forfaitaire est octroyée à raison de 100 % de la "carte-train" hebdomadaire de de la SNCB et est calculée sur la base du nombre de kilomètres parcourus.
     

    Congés et vacances

    Chaque travailleur occupé dans le secteur privé, a droit à 20 jours de vacances. Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération et un double pécule de vacances. Il a également droit à  des jours dit de "petit chômage" à l’occasion de certains événements familiaux ou pour remplir certaines obligations civiques ou missions civiques.

    Crédit-temps

    Depuis le 1er  janvier 2015, le système de crédit-temps a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, nous vous conseillons de consulter nos publications d’informations générales consacrées à ce thème.

    Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera en partie les délais de préavis. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.
     

    Fin de carrière

    Ces dernières années, le système de chômage avec complément d’entreprise, anciennement prépension, a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre site internet.

    Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

    Vous trouverez, ci-dessous, un aperçu schématique des régimes de RCC applicables dans votre secteur.

    RCC CP 314

    Age

    Carrière

    Durée de validité

     

    Age d'accès

    Condition de carrière

    Entrée en vigueur

    Fin

    Régime général

    60

    H - M : 40
    F - V   :  31 (2015), 32 (2016), 33 (2017), 34 (2018)

    1/01/2015

    31/12/2017

    RCC Longue Carrière

    58

    40

    1/01/2015

    31/12/2016

    RCC médical

    58

    35

    1/01/2015

    31/12/2016

     

    Droits syndicaux : Prime syndicale

    Chaque année, dans le courant du mois de janvier, les membres de la CGSLB du secteur de la coiffure, fitness et soins de beauté, qui ont travaillé dans le secteur au cours de l'année précédente, ont droit à une prime syndicale d'un montant de 135,00 € pour une année complète ou de 33,75€ par trimestre. 

    Nos membres qui ont transmis leur adresse e-mail sont informés du paiement de la prime  syndicale vie nos info-flash.

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