CP 200 : conditions de travail et rémunération

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    ! Annexe 2017 

     

     

    Durée de travail

    La durée moyenne de travail est de 38 heures par semaine.
     

    Salaires

    Téléchargez les barèmes du 01/01/2019

    Classification des fonctions

    La CPAE comporte une classification de fonction sectorielle composée de 69 catégories, chacune répartie en 4 classes. C’est sur la base de ces classifications qu’ont aussi été fixés les barèmes sectoriels. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec votre responsable sectoriel.
     

    Systèmes de prime 

    Prime de fin d’année

    Une prime de fin d’année égale au salaire brut du mois de décembre (ou à la moitié du salaire si par exemple le travailleur n’a travaillé que la moitié de l’année) est octroyée à tous les employés du secteur au plus tard au 31 décembre. Vous devez avoir travaillé au moins 6 mois pour bénéficier de cette prime.

    Prime annuelle

    À partir de juin 2019 une prime de 263,02€ bruts (si le travailleur a travaillé 12 mois à temps plein) est octroyée à tous les employés du secteur.  Cette prime est convertible en un avantage équivalent (si elle est convertie en chèques-repas le montant doit être augmenté de 33%, ce qui correspond au montant des charges patronales).

    Eco-chèques

    Des éco-chèques sont payés en juin à tous les employés du secteur en fonction de leur occupation :

    Durée de travail hebdomadaire

    Depuis 2010

    À partir de 4/5 d'une occupation à temps plein

    EUR 250

    À partir de 3/5 d'une occupation à temps plein

    EUR 200

    À partir de 1/2 d'une occupation à temps plein

    EUR 150

    Moins d'1/2 d'une occupation à temps plein

    EUR 100

    Les montants ci-dessus sont les montants octroyés pour une période de référence complète de 12 mois qui court depuis le mois de juin de l'année calendrier précédente jusque et en ce compris le mois de mai de l'année calendrier concernée.

    Frais de déplacement

    • Transport en train : L’employeur rembourse 80% de la carte train 2ème classe.
    • Transport par tram, métro ou bus : Pour les autres transports en commun comme le tram, le métro ou le bus, l’employeur rembourse 75% des frais quand le prix est en fonction de la distance et 71,8% quand le prix est forfaitaire.
    • Transport par moyen privé : Le remboursement s’élève à 50% des frais pour les salaires inférieurs à 27 750€.
    • Transport par vélo : 0,10€/ km à partir de 07/020

    Système de congé

    Chaque travailleur occupé dans le secteur privé, a droit à 20 jours de vacances. Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération ainsi qu’un double pécule de vacances (consultez notre brochure vacance annuelle).

    Il a également droit à  des jours dit de "petit chômage" à l’occasion de certains événements familiaux ou pour remplir certaines obligations civiques ou missions civiques.
     

    Crédit-temps

    Le crédit-temps est un droit permettant au travailleur de suspendre soit totalement soit partiellement l'exécution de son contrat de travail.
    Ces dernières années la réglementation concernant le Crédit-temps et les indemnités s'y rapportant a été fortement modifiée. Ainsi, le droit au crédit-temps et le droit à percevoir les allocations ne vont plus toujours de pair.
    Pour une information à jour concernant le crédit-temps, vous pouvez consultez la brochure de notre service d'étude ou vous adresser directement à votre secrétariat CGSLB.
    Au niveau du secteur de la CP200 voici un petit récapitulatif de vos droits :

    Motif

    Réduction à mi-temps ou temps plein

    Réduction à 4/5

    Moins de 5 ans d’ancienneté

    5 ans d’ancienneté ou plus

    /

    Prendre soin de son enfant de moins de 8 ans

    24 mois

    51 mois

    51 mois

    Octroyer des soins palliatifs

    24 mois

    51 mois

    51 mois

    Assister ou octroyer des soins à un membre du ménage ou de la famille jusqu’au 2ème degré souffrant d’une maladie grave

    24 mois

    51 mois

    51 mois

    Suivre une formation reconnue

    24 mois

    36 mois

    36 mois

    Octroyer des soins à son enfant handicapé de moins de 21 ans

    51 mois

    51 mois

    51 mois

    Assister ou octroyer des soins à son enfant mineur gravement malade ou à un enfant mineur gravement malade faisant partie du ménage

    51 mois

    51 mois

    51 mois

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Crédit-temps de fin de carrière

    En 2019-2020, dans le cadre des emplois fin de carrière, vous pouvez réduire vos prestations d'1/5 temps ou à mi-temps en fin de carrière si vous avez une carrière de 35 ans, travaillé dans un métier lourd pendant 5 ans dans les 10 dernières années ou durant 7 ans dans les 15 dernières années ou 20 ans en travail de nuit.

    Si vous satisfaisiez à au moins 1 de ces conditions, vous pourrez alors prendre un crédit temps fin de carrière 1/5 à partir de 55 ans, et à mi-temps à partir de 57 ans.

    Moyennant certaines conditions, les employés dans un emploi de fin de carrière peuvent bénéficier d’une prime du fonds social du CP 200 en complément de leur salaire à 4/5. Cette prime s’élève à 73,50 EUR au 1er janvier 2019 (formulaire du fonds social).
     

    Régime de chômage avec complément d’entreprise – RCC (anciennement prépension)

    Ces dernières années, le système de chômage avec complément d’entreprise, anciennement prépension, a été revu en profondeur.

    Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre site internet

    Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

    Vous trouverez, ci-dessous, un aperçu schématique des régimes de RCC applicables dans votre secteur.

    RÉGIME RCC CP 200 Âge Carrière Durée de validité
        Homme Femme Début Fin
    Régime général 62 40 35 (2019) 01/01/2019 31/12/2020
    36 (2020)
    *RCC Métiers lourds (CCT 140) 59 35 01/01/2019 30/06/2021
    *RCC Travail de nuit, Construction et métiers lourds (CCT 138) 59 33 01/01/2019 30/06/2021
    *RCC Longue carrière 59 40 01/01/2019

    30/06/2021

    *RCC Médical 58 35 01/01/2019

    30/06/2021

    * Pour ces motifs, 10 ans d'ancienneté sont nécessaires chez le dernier employeur

    Droits syndicaux

    Délégation syndicale

    Il est possible d’instaurer une délégation syndicale à partir de 25 travailleurs. Si vous désirez créer une délégation syndicale au sein de votre entreprise n’hésitez pas à prendre contact avec les secrétaires permanents de votre bureau CGSLB local

    Prime syndicale

    Il n’y a aucune prime syndicale dans le secteur, mais les entreprises peuvent conclure une CCT d’entreprise afin d’en accorder une.

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