CP 201 - 202.01 | Cahier de revendications

25/11/2021 - 07h

Cahier de revendications CP 201 - 202.01 | CCT 2021 – 2022

Augmentation forfaitaire des barèmes et salaires réels en ce compris le RMMG (modalisation de 0.4%)
Prime coronasectorielle(+ possibilitéde l'octroyer ou de la compléter en entreprise avant le 15/12/21)+ système de contrôle si problème
Prime de fin d'année :
- après 3 mois de service(au lieu de 6)
- Calcul en fonction des jours prestés et assimilés et non selon des mois entiers de service
- Assimilation chômage temporaire
% RMMG étudiants (de 80% à 100% au lieu de 70% à 100%)

Enregistrement du temps de travail
Encadrement de la flexibilité
- Durée du travail journalier min. de 4h/jour
- Prestations à répartir sur max. 5 jours.
- Contrat de minimum 20h/semaine
- Limitation de la disponibilité des travailleurs à temps partiel
Crédit-temps, maximalisation des droits
Fin de carrière
- Maximalisation des régimes RCC
- Crédit-temps emplois d’atterrissage+ complément à 55 ans en ce y compris pour les entreprises - de 10 travailleurs
- congé d'ancienneté : 1 j après 45 ans (age), 2 j après 55 (age)

si prestation habituelle le dimanche, prévoir 10 jours de non activitéplacés " librement"par le travailleur (en ce y compris le samedi)dans l'année
possibilité de prendre x weekend de congé par an (dans le cadre des congés légaux+ extra légaux+ récupération)
congés familiaux: 2j payés par employeur+ 2 j par fonds socialet élargissement des circonstances :déménagement
extension du congé de paternité: ajouter 5 jours aux 15 jours. Par fonds social ou par employeur.

Intervention dans les frais de transport privé autre que le vélo
Augmentation du plafond maximum d’intervention dans les frais de transports en commun