La CGSLB Commerce déplore le peu de respect accordé par le nouveau gouvernement de l'Arizona à la concertation sociale.

04/02/2025 - 11h

Quel impact aura le nouveau gouvernement de l’Arizona sur les travailleurs du commerce de détail ?

Le gouvernement de l'Arizona ne laisse pas les travailleurs du commerce indifférents. Son accord de plus de 200 pages vise à contrer la concurrence croissante des magasins étrangers et à encourager les consommateurs belges à acheter davantage localement. Bien que certaines mesures, comme la hausse du salaire minimum et des chèques-repas, soient positives, la CGSLB regrette que des décisions majeures sur le travail de nuit, la flexibilité et les heures supplémentaires soient prises sans véritable concertation sociale. De telles réformes doivent être discutées avec les travailleurs, et non imposées d’en haut.

Les principaux changements :

Fin du jour de fermeture obligatoire

Jusqu’ici, les supermarchés devaient fermer au moins 24 heures consécutives par semaine. Cette règle, déjà peu respectée, est désormais supprimée. "De nombreux commerçants faisaient fi de cette obligation", explique Wilson Wellens, responsable sectoriel de le CGSLB dans le journal Flamand De Tijd. "Elle était rarement appliquée, et aujourd’hui, cette situation est simplement légalisée."

Travail de nuit repoussé à minuit

Désormais, le travail de nuit débutera à minuit au lieu de 20h. Les travailleurs concernés ne perdront toutefois pas en pouvoir d’achat. Dans les entreprises où des conventions collectives permettent déjà le travail nocturne, rien ne changera. Mais ailleurs, les employeurs pourront résilier ces accords unilatéralement. "Les groupes étrangers sauteront sur l’occasion pour exploiter cette nouvelle souplesse", craint Wellens. "Les entreprises locales opteront sans doute davantage pour la concertation sociale."

Travail étudiant et flexi-jobs en hausse

Les étudiants pourront travailler jusqu’à 650 heures par an, contre 475 auparavant. Le système des flexi-jobs sera aussi élargi. Le CGSLB Commerce comprend cette évolution, mais insiste : les travailleurs fixes ne doivent pas être surchargés en devant former ou encadrer des étudiants et flexi-jobbers inexpérimentés.

Heures supplémentaires plus avantageuses

Un nouveau régime fiscal permet aux travailleurs de prester jusqu’à 180 heures supplémentaires avec une réduction d’impôt pour eux et un allègement des charges pour l’employeur. Les heures supplémentaires imposées resteront soumises aux règles existantes.

Salaires et avantages

Le salaire minimum va augmenter et les salaires nets progresseront dès 2026. Les chèques-repas auront plus de valeur, mais les éco-chèques et autres avantages disparaîtront. Selon la loi sur la norme salariale, la marge d’augmentation des salaires sera de 0 % pour 2025-2026.

Plan pour les malades de longue durée

Un programme de prévention et de réintégration sera mis en place, impliquant employeurs, travailleurs, médecins, mutualités et services régionaux pour l’emploi. L’objectif est une meilleure responsabilisation de chaque acteur pour un retour au travail plus efficace.

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