Les délégués CGSLB ont l'impression d'avoir signé un " chèque en blanc" à l’issue de la restructuration Delhaize. En mai, alors que des bruits de fusion circulaient déjà, le Conseil d’Administration nous avait garanti la transparence totale envers les travailleurs Delhaize. Or, rien n'a plus été communiqué jusqu’à ce matin et l’annonce du " mariage " entre le groupe hollandais Ahold et Delhaize en CE extraordinaire. La jeune épouse doit encore être préparée pour la nuit de noces. la CGSLB reste à l'écoute et soutient tous les travailleurs Delhaize.
Ce qui nous a été communiqué ce matin :
- fusion entre Ahold, groupe hollandais et Delhaize, sur base égale ;
- maintien de la stratégie Delhaize et similitude entre les 2 cultures d'entreprise ;
- respect des accords et conventions signés au moment de la restructuration ;
- économies prévues sur les 3 ans à venir et qui se comptent en million d'euros ;
- développement des magasins ;
- CEO actuel de Delhaize sera le n° 2 du nouveau groupe et maintient du top management Delhaize actuel dans leur fonction ;
- pas de licenciements supplémentaires prévus ni de mesures restrictives de l'emploi additionnelles ;
- les 2 sièges situés à Bruxelles vont déménager : Osseghem vers Zandam, Pays-Bas et Anderlecht, ailleurs à Bruxelles ;
- la Direction générale s'engage également à maintenir l'approvisionnement des magasins par le réseau belge actuel ;
- la DG s'engage à respecter la concertation sociale.
Cet accord doit néanmoins encore être validé par le CA et ne sera garanti que pendant 9 à 12 mois.
Cette fusion va générer des millions d'euros dans les 3 ans à venir : outre le respect du plan prévu par la restructuration, le nouveau groupe prévoit-il d'engager à nouveau ? Les délégués de la CGSLB attendent davantage de transparence et surtout, le respect total des valeurs de la concertation sociale.