5 revendications pour un accord équilibré
Olivier Valentin, Secrétaire national, vous les présente
Voici nos 5 revendications réalistes pour améliorer le pouvoir d’achat et le bien-être des travailleurs
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Améliorer le pouvoir d’achat partout où nous l’estimons possible.
En raison de la crise Corona, de nombreux emplois ne tiennent plus qu’à un fil. Mais par contre dans les entreprises qui le peuvent, les augmentations salariales doivent pouvoir être supérieures à 0,4 %. Tous les bénéfices ne peuvent pas aboutir dans les poches des actionnaires. -
Des fins de carrière à des âges raisonnables.
En ces temps mouvementés, la situation en matière de fin de carrière doit être claire. Nous demandons l’utilisation maximale des possibilités en ce qui concerne les emplois de fin de carrière et en ce qui concerne les RCC, les anciennes prépensions. -
Du respect pour les victimes de faillites.
Les plafonds d’interventions doivent être augmentés. Pour nous c’est une priorité. -
Meilleur remboursement des frais de déplacement domicile-travail.
Tout le monde ne bénéficie pas d’un remboursement (complet) pour ses déplacements domicile-lieu de travail. Les employeurs peuvent faire plus et cela permettra aussi de stimuler la mobilité verte. -
Les pensions et les allocations sociales les plus basses doivent être augmentées
Les employeurs bloquent ce dossier depuis trop longtemps. Nous voulons une solution, encore plus en ces temps de crise !
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Nous prenons nos responsabilités
Le Syndicat libéral demande l’adaptation en profondeur de la loi de ’96, afin de négocier plus librement les salaires dans les secteurs et les entreprises. Le Syndicat libéral n’appelle pas à la grève générale. En raison de la crise du coronavirus, de nombreux secteurs et entreprises arrivent tout juste à garder la tête hors de l’eau. Ce serait un mauvais signal que d’appeler à arrêter le travail dans ces conditions. Nous voulons en effet maintenir et garantir les emplois.
Remettons-nous autour de la table pour plus de pouvoir d’achat et de sécurité d’emploi
La norme salariale constitue un point essentiel de l’accord interprofessionnel. Mais d’autres éléments peuvent améliorer le pouvoir d’achat et le bien-être des travailleurs. Voici ce que nous attendons de la conclusion d’un accord interprofessionnel en plus de la libre négociation des salaires.
Mobilité
- Meilleur remboursement des frais de déplacement domicile-travail ;
- Généralisation de l’indemnité vélo (0,24 €/km);
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Obligation pour les entreprises de négocier un plan de déplacement.
Faillites
- Indexation automatique de tous les plafonds d’indemnités auxquelles les travailleurs victimes de faillites ont droit via le Fonds de Fermeture des Entreprises;
- Simplification du système de plafonds (comprenant la suppression du plafond intermédiaire de 6750 € à 4500 €);
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Indexation rétroactive de sorte à porter le plafond à 30000 €.
Transition juste
Les plus faibles ne doivent pas faire les frais de la transition vers une économie à la fois plus digitalisée et plus durable. L’AIP doit fixer des recommandations aux secteurs et aux entreprises pour accompagner la transition par le dialogue social et la formation des travailleurs et des travailleuses afin de mieux les armer face aux évolutions du marché du travail.
Équilibre vie privée/carrière professionnelle
Même en temps de crise nous devons nous préoccuper du bien-être des travailleurs et des travailleuses.
Nous demandons:
- Le droit à la déconnexion ;
- L’évaluation de la généralisation du télétravail imposée lors des confinements pour apporter les modifications nécessaires à la réglementation sur le télétravail ;
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La neutralisation du congé parental d’accueil et du congé pour aidants proches dans la CCT 103 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d’emplois de fin de carrière.
Régimes de fin de carrière
La CGSLB demande :
- La prolongation du crédit-temps de fin de carrière avec allocations à partir de 55 ans;
- L’utilisation optimale des possibilités offertes par le Régime de Chômage avec Complément d’Entreprise (RCC): métiers lourds, travail de nuit, etc. ;
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La fixation d’un cadre précis pour les entreprises en restructuration.
Emploi des jeunes
Prolongation de la cotisation patronale de 0,10 % pour les efforts en faveur des personnes appartenant aux groupes à risques et obligation d’affecter la moitié du budget aux jeunes à risques.
Plus d’informations ?
Lisez ci-dessous notre tract CGSLB ! Il sera aussi bientôt à votre disposition en format papier pour le distribuer dans votre entreprise. La CGSLB sensibilise aussi avec la Gazette des salaires (voir ci-dessous), une publication réalisée en front commun syndical.
Les syndicats ont décidé de distribuer 1 million de gazettes des salaires pour informer les travailleurs de leurs droits.
Téléchargez notre tract et la Gazette des salaires
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