Nous sommes arrivés à un protocole d'accord dans la Commission Paritaire 121 (Nettoyage). Ce protocole d'accord définira les améliorations de vos conditions de travail pour les prochaines années.
Vous pouvez le retrouver en intégralité ci-dessous, dans la rubrique "Téléchargements".
Voici déjà les principaux points de ce protocole d'accord 2023-2024:
- Prime de pouvoir d'achat de 250 euros, si vous avez travaillé à temps plein pendant toute l'année 2022 et avez été en service au 30/06/2023
- Au prorata des performances effectives (et assimilées), à arrondir par tranche de 10 euros.
- Indemnité forfaitaire en cas d'utilisation du smartphone pour le travail : 7 euros par mois
- Amélioration de la convention collective de travail déplacements à partir du 01/01/2024
- Augmentation de l'intervention dans les déplacements domicile-travail par son propre moyen de transport : 95% du prix respectif (en fonction de la distance) pour un abonnement de train, 2ème classe
- Augmentation de l'indemnité de mobilité à 0,1579 €/km
- Augmentation de l'indemnité vélo à 27 cents/km
- Augmentation de l'indemnité vêtements de travail : à partir du 01/01/2024 : 2,3293 € par semaine avec un maximum de 9,32 € par mois
- Fonds social :
- Généralisation de l'allocation de garde d'enfants : 2 €/jour, max 150 jours/an par enfant jusqu'à 12 ans (à partir du 01/01/2024)
- Assimilation du congé de maternité pour la prime de fin d'année à 19 semaines (114 jours) pour le calcul de la prime 2024 (année de référence 2023-2024)
- Extension du supplément aux allocations de chômage pour les chômeurs âgés.
- Réglementation adaptée et plus claire en matière de gestion du stress, en cas de transfert de chantier
- Amélioration de la convention collective de travail sur le transfert de chantier pour les petits chantiers
- Extension des régimes RCC :
- 60 ans avec 33 ans d'expérience professionnelle et > 20 ans de nuit
- 60 ans avec 35 ans d'expérience professionnelle, travaux lourds
- 58 ans et 35 ans d'activité professionnelle, raisons médicales
- 60 ans et 40 ans d'expérience professionnelle
- convention collective de travail pour la dispense de disponibilité cfr. les conventions 153 et 155 du Conseil national du travail
- Emplois de fin de carrière à partir de 55 ans
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.