Le personnel du Non-Marchand mérite reconnaissance et considération !

01/05/2023 - 06h

Les métiers dans les secteurs de la santé, du bien-être, de l’aide sociale et de la culture ont une importance capitale dans notre société. Ces professionnels méritent toute notre reconnaissance et considération. Or, une inquiétante pénurie de personnel touche le secteur alors que la demande est grandissante. Ce cercle vicieux a de lourdes conséquences : le personnel sur le terrain est épuisé et choisit finalement de quitter le secteur.

La CGSLB se bat pour plus de personnel et des emplois attractifs !

Ce combat ne peut être mené qu'avec votre soutien et votre énergie positive.
Malheureusement, l'énergie positive que nous avons ressentie lors de la grande manifestation nationale du Non-Marchand le 31 janvier 2023 n'a pas encore pénétré nos décideurs politiques semble t’il. Ils ne perçoivent pas encore à quel point il est urgent de prendre de nouvelles mesures structurelles pour stopper ce cercle vicieux.

Nous savons tous qu'il est  impossible de recruter du nouveau personnel qualifié en un claquement de doigts. Les propositions constructives que nous adressons aux autorités contiennent des mesures visant à garantir davantage de personnel et conserver le personnel en place dans le secteur.

Un emploi attractif ne se définit pas uniquement par un revenu décent mais également par une stabilité des horaires et le respect de ceux-ci ainsi que par des conditions de travail tenables respectant un réel équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Notre campagne « Votre métier est fort minable formidable ! »

Par cette  campagne « Votre métier est fort minable formidable! »,  la CGSLB souhaite avant tout vous exprimer toute sa reconnaissance et sympathie. En parallèle, nous réclamons  aux différents gouvernements de dégager rapidement des moyens conséquents pour un accord global ambitieux, profitant à tout le personnel, mais aussi pour inverser ce désinvestissement dans ces métiers jouant un rôle essentiel dans notre société.

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