Nous sommes arrivés à un protocole d'accord dans la Sous-Commission Paritaire 339.03 (Logement social région Bruxelles-capitale).
Ce protocole d'accord définira les améliorations de vos conditions de travail pour les prochaines années. Vous pouvez le retrouver en intégralité ci-dessous et en cliquant sur le lien au bas de la page.
En voici déjà un aperçu :
Prime syndicale
À partir du 01/01/2024, la prime syndicale s’élève à minimum 90€.
Délégation syndicale
Les discussions autour de la mise en place d'une convention collective de travail (CCT) sectorielle continueront en 2024.
Prime de pouvoir d'achat
L'octroi de la prime de pouvoir d'achat est lié aux bénéfices de l'entreprise.
Bénéfices |
Montant de la prime |
|
< 1 millions d'€ |
150 € |
| < 1.5 millions d'€ | 200 € |
| < 2 millions d'€ | 250€ |
| < 3 millions d'€ | 500€ |
Crédit-temps, fin de carrière et RCC
Les CCT RCC à partir de 60 ans et crédit temps fin de carrière 55 ans sont prolongées jusqu’au 30/06/2025.
Groupe de travail
- Fonds social
- Sécurité sur le lieu de travail
- Classification de fonction et barème
Harmonisation des avantages CCT à partir du 28/02/2024
- Chèque repas : 5 € minimum (1.09€ à charge du travailleur et 3.91€ à charge de l'employeur).
- Assurance groupe : minimum 2% de la masse salariale brute mensuelle.
Aménagement fin de carrière
Jour(s) de congé supplémentaire(s) lié(s) à l'âge lorsque le total de jours de congé en vigueur au sein de l'entreprise (jours congé légaux et extra légaux) est inférieur à 30 jours par an.
Âge |
Jour de congé par an |
| 55 ans | 1 jour |
| 58 ans | 2 jours |
| 60 ans | 3 jours |
| 62 ans | 4 jours |
| 64 ans | 5 jours |
Engagement des partenaires sociaux
- Point d’attention - Egalité et Non-discrimination
- Point d’attention - Santé et sécurité au Travail
- Coopération et dialogue social
- Préservation des acquis dans les entreprises
- Paix sociale
- Engagements des parties
Questions ?
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.