Gemeenschappelijk eisenbundel federale Non-Profitsector

Meer stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten voor meer zekerheid in inkomen en werk

• afspraken over tijdelijke arbeidsovereenkomsten en het recht op arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur
• afspraken over het recht op contractuitbreiding voor deeltijdsen die dat wensen, en het recht op voltijds werk
• deeltijdse werknemers moeten voorzienbare uurroosters kunnen hebben
   

Een degelijk inkomen voor iedereen

• invoering van de intersectorale functieclassificatie en evenwichtige loonschalen voor alle functies
• evolutie van de eindejaarspremie en de attractiviteitspremie naar een volwaardige 13de maand
• degelijke vergoedingen voor arbeidsprestaties op belastende werktijden
• vrijwaring en verdere opbouw van het Pensioenfonds van de Non-Profit, en integratie van de sector van de gezondheidsondersteunende diensten
• in rekening brengen van wachtdiensten
   

Werkbaar werk en minder werkdruk

• vermindering van de werkdruk door een actueel, correct en gegarandeerd kader van personeelsbezetting en door bijkomende jobs
• onderhandelde afspraken over de vervanging van afwezige werknemers, o.m. door uitbreiding van de mobiele equipes
• een sectoraal plan van preventie en aanpak van psychosociale risico’s en burn-out
• een afsprakenkader over de reïntegratie op de arbeidsplaats na een periode van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
   

Betere combinatie van werk en privéleven

• een onderhandeld afsprakenkader over een arbeidsorganisatie met stabiele en voorspelbare uurroosters
• recht op 3 weken aaneensluitende vakantie, inclusief 3 weekends, in het kalenderjaar
• 3 dagen verlof om dwingende redenen per kalenderjaar zonder loonverlies
• vermindering van de arbeidsduur door toekenning van verlofdagen
• gezien de verlenging van de loopbanen, een bijkomende eindeloopbaanmaatregel vanaf 60 jaar,
   

Loopbaanbeleid

• het recht op een sociaal overlegd vormingsplan voor alle werknemers en een individueel vormingsrecht van 5 dagen per jaar voor alle werknemers
• verbetering van de job-mobiliteit door valorisatie van relevante anciënniteit
• ondersteuning expertisebeleid “omgaan met agressie in de werkomgeving”
   

Evoluties in de sector

• garanties bij hervormingen over de toepassing en de financiering van het personeelsstatuut (cao’s en sociale akkoorden) en het voorkomen van sociale dumping en schijnzelfstandigheid
• actualisering van de werkingsmogelijkheden en opdrachten van de werknemers- afgevaardigden