PC 124 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Hoeveel uren werk ik?

Als je voltijds werkt, dan werk je:

• 40 uren per week;
• 8 uren per dag;
• Je hebt dan recht op 1 rustdag per gewerkte maand (12 per jaar).

Als je meer werkt, dan heb je recht op een overloon van 50% bovenop je loon. Er zijn uitzonderingen op de voor vermelde arbeidsduur, die je in de tabel hieronder vindt.

Mag ik mijn overuren laten uitbetalen?

Je mag 180 uren op jaarbasis laten uitbetalen. Elk jaar op 31 maart staat je teller met overuren op nul. Je recupereert of laat je overuren dus elk jaar uitbetalen van het voorbije jaar telkens vóór 31 maart..

De uitzonderingen

 Hierna vind je een overzicht van uitzonderingen waarin je meer uren kan werken. In deze regelingen krijg je dus geen 50% overloon voor je werktijd boven 8 uren per dag.

Dit heet	Ik werk maximum … uren per dag	Ik werk maximum … uren per week	Dit kan tijdens volgende periodes	Vanaf wanneer krijg ik overloon en hoeveel?	Uurroosters in mijn arbeidsreglement?
KB 213	9	45	Zomer en Uitzonderlijke drukte; Maximum 130 dagen of 180 met toestemming van ACLVB	20% overloon vanaf meer dan 8u./dag 1 dag recuperatie per 8 overuren.	Ja
Ver verwijderde werf	10	40	De werf is meer dan 14u. verwijderd van huis	50% overloon vanaf meer dan 10u./dag	Ja
Continu-arbeid	12 of 8	50 of 56	Om technische redenen: om ongeval of ernstige belemmering te voorkomen	50% overloon vanaf meer dan 12u./dag	Nee
Voorbereidend werk en nawerk	9,5	40	Enkel als deze werken niet tijdens de uren kunnen gebeuren	50% overloon vanaf meer dan 8u./dag	Ja
Buitengewone vermeerdering van werk	11	50	Heel uitzonderlijk	50% overloon vanaf meer dan 9u./dag en 40u./week
Arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist	11	50	Heel uitzonderlijk	50% overloon vanaf meer dan 9u./dag en 40u./week	Nee
Dringende arbeid aan machines of materieel	onbeperkt	onbeperkt	Heel uitzonderlijk	50% overloon vanaf meer dan 9u./dag en 40u./week	Nee
Flexibel werken	9 of 10	45 of 50	Maximum (aantal weken sinds begin trimester × 38) + 65	50% overloon vanaf meer dan 10u./dag	Ja
Vijfdagenweek	9	40	Altijd	50% overloon vanaf meer dan 9u./dag en 40u./week	Ja

Je kan ook deeltijds werken, maar nooit minder dan 12 uren per week, of minder dan 3 uren per gewerkte dag. Je werkgever kan je niet zomaar de dag zelf of de dag voordien oproepen om te werken. Hij moet je voldoende op voorhand zeggen wanneer je moet werken. Hij kan je ook niet om het even wanneer aan het werk zetten. Normaal gezien moet hij je tussen 6u 's morgens en 20u 's avonds aan het werk zetten, van maandag tot zaterdag. Uitzonderingen op de bovengenoemde regels zijn mogelijk, maar dan moet je werkgever hiervoor toestemming vragen.

Hoeveel verdien ik?

Jouw loon wordt bepaald op basis van het werk dat je uitvoert (=je functie). Elke functie valt onder een categorie, niveau of klasse. 

Om na te gaan of je voldoende loon krijgt, zoek je jouw categorie op je loonbrief. Deze categorie vind je terug in de lijst met minimumlonen van jouw paritair comité (PC 124).

=> Door hier te klikken kan u de laatste barema's van uw sector raadplegen.

De lonen in de bouwsector worden elk trimester geïndexeerd. Wij brengen jou hiervan telkens op de hoogte.

Voor bepaalde, lastige werken heb je recht op een extra toeslag, vb. werken op hoogte, zandstralen, bestratingswerken. Een volledig overzicht van deze werken vind je in deze tabel [verwijzing naar apart document met tabel op pagina 36-34 van Blauwe Bouwgids 2016]
https://public-search.werk.belgie.be/website-download-service/joint-work-convention/124/124-2014-008250.pdf

Ecocheques

Per voltijds volledig gewerkt jaar heb je recht op ecocheques van 115 euro. Heb je een half jaar of halftijds gewerkt, dan heb je recht op de helft van dit bedrag.

Welke premies en voordelen krijg ik?

Legitimatiekaart

Per jaar waarin je 200 dagen werkt (of gelijkgesteld) krijg je 1 legitimatiekaart ‘rechthebbende’. Dit is belangrijk om te bewijzen hoe lang je al in de bouwsector werkt. Wat krijg ik als ik een legitimatiekaart heb? Als je voldoende rechthebbende legitimatiekaarten hebt, krijg je extra voordelen. Zo krijg je bijvoorbeeld een extra vergoeding als je tijdelijk werkloos bent.

Weerverletzegels

Je ontvangt ten laatste begin mei per brief je weerverletkaart. Bezorg dit document aan je ACLVB-kantoor. Wij betalen daarna je vergoeding uit.

Per weerverletzegel ontvang je een vergoeding om je loonverlies te compenseren (2% van je bruto jaarloon).

Werk je in de ruwbouw (024), dakbedekking of voegwerken (054), en wordt je werkdag onderbroken door slecht weer, dan heb je recht op de helft van je loon voor de niet gewerkte uren en een weerverletzegel.

Je hebt geen recht op weerverletzegels als je op de werf aankomt en het werk niet kan aanvatten. Voor die dag krijg je een vergoeding tijdelijke werkloosheid, een supplement van je werkgever (5 euro), een aanvullende vergoeding (van Constructiv) en ook je verplaatsings- en mobiliteitsvergoeding. 

Indien je jouw werk onderbreekt om daarna weer verder te werken, dan heb je ook voor de onderbreking recht op je volledige loon (en geen weerverletzegel). 

Jouw werkgever/ploegbaas beslist of het werk (opnieuw) wordt  aangevat, onderbroken of stopgezet. Vraag dit bij twijfel nog eens extra na om discussies achteraf te vermijden. 

Indien je (bij slecht weer) onveilig of ongezond werk moet doen, contacteer dan je afgevaardigde of (externe) preventieadviseur.

Eindejaarspremie

Je krijgt een getrouwheidspremie.

Getrouwheidspremie

In november krijg je een premie die 9% bedraagt van jouw jaarloon. In oktober krijg je een zegelkaart toegestuurd. Bezorg deze aan je ACLVB-kantoor. Wij betalen daarna je vergoeding uit.

Hospitalisatieverzekering

Naast de bovengenoemde premies geniet je vanaf 6 maanden tewerkstelling  ook nog van een hospitalisatieverzekering in jouw sector. 

Je verzekering betaalt haar deel rechtstreeks, zonder dat je dit voorschiet (=derdebetalersregeling). Jouw gezinsleden kunnen hier mits betaling ook bij aansluiten.

Anciënniteitspremie

Je hebt recht op de volgende premies:

• een premie van € 500 nadat je 25 jaar ononderbroken in dezelfde onderneming hebt gewerkt;
• een premie van € 700 nadat je 35 jaar ononderbroken in dezelfde onderneming hebt gewerkt.

Vergoeding arbeidsgereedschap

Gebruik je je eigen gereedschap bij de uitvoering van je werk, dan heb je recht op een vergoeding voor slijtage aan je materiaal. Hieronder vind je een alfabetische lijst van beroepen en de toeslag die je krijgt

Ik ben	Toeslag per uur
Beeldhouwer	0,0400 EUR
Beeldhouwer ornamentwerker	0,0400 EUR
Bevloerder	0,0350 EUR
Loodgieter-zinkbewerker	0,0400 EUR
Marmerbewerker	0,0400 EUR
Metselaar op de bouwplaats	0,0350 EUR
Schrijnwerker werkzaam in de schrijnwerkerij	0,0400 EUR
Steenhouwer	0,0400 EUR
Stukadoor	0,0350 EUR
Timmerman van een ruwbouwonderneming op de bouwplaats	0,0400 EUR
Timmerman werkzaam in de schrijnwerkerij
Timmerman-bekister van een ruwbouwonderneming op de bouwplaats	0,0400 EUR
Trappenmaker werkzaam in de schrijnwerkerij	0,0400 EUR
Witsteenhouwer	0,0400 EUR
Witsteenzager	0,0400 EUR

Huisvesting en maaltijd

Wanneer je werkt op een werkplaats die zo ver van jouw woonplaats ligt, dat je onmogelijk dagelijks naar huis kan terugkeren, betaalt je werkgever jouw eten en verblijf. Krijg je geen eten en verblijf, dan heb je per werkdag recht op een vergoeding voor kost en huisvesting.

De huidige bedragen vind je terug op onze website, bij de recentste indexering.

Promotievergoeding

Als je één of meerdere hypotheekleningen, groene of energieleningen afbetaalt, dan krijg je hiervan een stuk terug. Je krijgt elk jaar 1% van het saldo vzan je lening met een minimum van 12,39 euro en een maximum van 500 euro.

Dit zijn de voorwaarden:

• Je betaalt de lening(en) af voor je woning.
• Het geleende bedrag is minstens 2478,94 euro. Je krijgt een terugbetaling op een geleend bedrag van maximum 69000 euro, ook als je een hoger bedrag leent;
• Je hebt 3 jaar in de bouwsector gewerkt in de laatste 10 jaar. Ofwel heb je 7 jaar in de bouwsector gewerkt in de laatste 15 jaar. Dit toon je aan met je rechthebbende legitimatiekaarten.
• Je vraagt dit aan bij jouw vakbond ten vroegste 1 jaar na het afsluiten van de lening. 

Als je langdurig ziek bent, blijf je de vergoeding ontvangen. Je krijgt deze ook bij tijdelijke werkloosheid, arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval of beroepsziekte, SWT of bij begeleidende maatregelen.

Een promotievergoeding kan je onder andere krijgen als je leent voor de volgende zaken: 
• aankoop van een huis of appartement,
• verbouwingen,;
• een woning bouwen,
• zonnepanelen,
• …

Toeslag bij langdurige ziekte

Indien je langer dan 30 dagen arbeidsongeschikt bent (ook arbeidsongeval) heb je tot 337 kalenderdagen recht op een extra vergoeding.

• Van 30 tot 55 kalenderdagen krijg je 7,65 euro bruto per dag.
• Van 56 tot 336 kalenderdagen krijg je 8,70 euro bruto per dag.

Contacteer je ACLVB-kantoor om dit aan te vragen.

Hoeveel krijg ik terugbetaald voor mijn woon- werkverkeer?

Er zijn 2 soorten vergoedingen voor woon-werkverkeer:

1. De verplaatsingsvergoeding. deze krijg je voor het woon-werkverkeer dat je niet doet met een bedrijfsvoertuig.
2. De mobiliteitsvergoeding: deze krijg je voor alle woon-werkverkeer ook met een bedrijfsvoertuig.

 

De tabel met de bedragen op 1/2/2024 bevindt zich hier.

Op je loonbrief staat hoeveel je krijgt.

Hoeveel extra verlof krijg ik ?

Alle info over uw wettelijke vakantiedagen vind je hier.

Mobiliteitsdag

Indien je per kalenderjaar een mobiliteitsvergoeding ontvangt voor 30.000 kilometers of meer, heb je recht op een "mobiliteitsdag". Deze verlofdag kan je opnemen in onderling akkoord met je werkgever. Je neemt deze uiterlijk op vóór 1 april van het volgende kalenderjaar.

Je verliest de "mobiliteitsdag" indien je deze niet opneemt, ook ingevolge schorsing of beëindiging van de overeenkomst.

Anciënniteitsverlofdag

Als je lang in hetzelfde bedrijf werkt krijg je extra verlof:

• één dag anciënniteitsverlof vanaf 15 jaar tewerkstelling in hetzelfde bedrijf;
• twee dagen anciënniteitsverlof vanaf 25 jaar tewerkstelling in hetzelfde bedrijf;
• drie dagen anciënniteitsverlof vanaf 30 jaar tewerkstelling in hetzelfde bedrijf.

Je kan de (extra) dag(en) opnemen vanaf de datum waarop je de vereiste anciënniteit bereikt. Tijdens de volgende jaren heb je dan telkens recht op één of twee dagen.

Tijdskrediet: heb ik recht om minder te werken?

Tijdskrediet betekent dat je recht hebt tijdelijk minder te gaan werken om opleiding te volgen of om te zorgen voor een familielid. Dit is beperkt in duur, afhankelijk van het motief, je leeftijd en beroepsloopbaan. Je kan hier geen gebruik van maken als je een bijberoep uitoefent. Ook kan je functie hiervan uitgesloten worden in het bedrijf.

Indien je voltijds werkt en 1 dag per week in tijdskrediet gaat, kan je met je werkgever afspreken om deze dagen op te sparen. Maximum op het einde van het jaar moet je jouw tijdskrediet opnemen.

Vanaf 60 jaar kan je in tijdskrediet gaan tot aan je pensioen (=landingsbaan). In sommige gevallen (lange loopbaan, zwaar beroep enz.) kan je reeds vanaf 55 jaar in landingsbaan.

Alle info over tijdskrediet vind je hier.

Naast deze mogelijkheden bestaan er ook nog thematische verloven: Ouderschapsverlof, bijstand van een zwaar ziek familielid of palliatief verlof.

Zie hiervoor ons brochure over thematische verloven.

Kan ik in SWT (brugpensioen) gaan?

Alle info over het Stelsel Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vind je op onze webpagina: SWT.

Je moet aan al die voorwaarden voldoen vóór een bepaalde datum. Deze vind je in de laatste kolom in de tabel hieronder.

Ik ben minstens … jaar oud…	…en ik heb minstens … jaar gewerkt…	…en ik voldoe ook nog aan de volgende voorwaarde:	Ik voldoe ten laatste op … aan alle voorwaarden.
62 jaar	40 jaar	Je hebt minstens 10 jaar in de bouwsector gewerkt waarvan 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar. Dit moet je aantonen met je legitimatiekaarten	30/06/2025
60 jaar	40 jaar	Je hebt minstens 10 jaar in de bouwsector gewerkt waarvan 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar. Dit moet je aantonen met je legitimatiekaarten.	30/06/2025
60 jaar	33 jaar	Je hebt minstens 15 jaar in de bouwsector waarvan 7 jaar in de laatste 15 jaar. Dit moet je aantonen met je legitimatiekaarten. Je hebt een attest van je arbeidsgeneesheer dat zegt dat je arbeidsongeschikt bent, en je werkgever kan je geen aangepast werk geven.	30/06/2025
60 jaar	35 jaar	Je kan aantonen dat je mindervalide bent (>65% arbeidsongeschikt) of ernstige lichamelijk problemen hebt	30/06/2025

Sinds 1 januari 2007 zet jouw werkgever elke maand een bedrag voor jou aan de kant op een pensioenspaarrekening. Je spaart voor een aanvullend pensioen. Dit betekent dat je de centen pas krijgt van zodra je in pensioen gaat. Hoeveel percent je spaart is afhankelijk van het aantal jaren dat je in de sector werkt. Ook als je verandert van onderneming in de bouwsector tellen alle voorgaande jaren in de bouwsector mee.

Ik werk tussen … en … jaar in de sector	Ik spaar vóór 4 januari 2025 …% van mijn loon op mijn pensioenspaarrekening	Ik spaar vanaf 4 januari 2025 …% van mijn loon op mijn pensioenspaarrekening
0 en 4 jaar	1,10%	1,65´%
5 en 9 jaar	1,10%	1,65%
10 en 14 jaar	1,10%	1,65%
15 en 19 jaar	1,35%	1,65%
20 en 24 jaar	1,65%	1,65%
25 en 29 jaar	2,20%	2,20%
30 jaar of meer	2,65%	2,65%

 

Syndicale rechten

Zijn er afgevaardigden of delegees op mijn werk?

Of er afgevaardigden zijn in jouw onderneming hangt af van het aantal werknemers in jouw onderneming. Er kunnen afgevaardigden zijn in jouw onderneming vanaf 30 arbeiders of 50 werknemers (= arbeiders + bedienden)

Een afgevaardigde kan namens het personeel vragen stellen aan de werkgever, en voorstellen doen om de werkomstandigheden te verbeteren. Ook kan hij jou en je collega's op de hoogte houden van de actualiteit rond loon en werk. Daarnaast kan hij jou bijstaan in jouw gesprekken met de werkgever.

De namen van jouw afgevaardigden vind je terug in je arbeidsreglement. Wil je meer informatie hierover, neem dan contact op met de syndicale werking van jouw zone. De gegevens vind je hier voor Vlaanderen, en hier voor Brussel.

Syndicale premie (sociaal voordeel): ik krijg een deel van mijn lidgeld terugbetaald

Een syndicale premie is een gedeeltelijke terugbetaling van je lidgeld van de vakbond. Op die manier kost het weinig om lid te zijn van de ACLVB.

Als lid van de Liberale Vakbond krijg je jaarlijks een syndicale premie van 135 euro als je een volledig jaar voltijds hebt gewerkt. Zo betaal je eigenlijk maar 4,5 euro per maand om lid te zijn van de ACLVB (((15,7 euro x 12)-135)/12)