Vacances jeunes

Les jeunes travailleurs ont droit à des jours et à un pécule de vacances en fonction du nombre de jours prestés et assimilés au cours de l’année précédente (l’exercice de vacances).Les jeunes qui ont arrêté ou terminé leurs études en 2017 et ont travaillé une première fois comme salarié durant cette même année, pourront, en 2018, bénéficier de jours de vacances jeunes en complément à leur droit incomplet aux jours de vacances (de sorte que la période de vacances s’étende aussi sur 4 semaines).
 

Conditions

Pour avoir droit à des jours de vacances jeunes en 2018, il faut :

• ne pas avoir atteint l’âge de 25 ans au 31.12.2017 ;
• avoir achevé ou arrêté, en 2017, des études, un apprentissage ou une formation;
• après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir en 2017 été lié au moins 1 mois par un contrat de travail et cette occupation doit au moins compter 70 heures de travail ou assimilées.

Montant

Pour les jours de vacances jeunes, des allocations de vacances jeunes seront accordées, sous certaines conditions. Ces allocations s’élèvent à 65% de la rémuné- ration brute pour le premier mois au cours duquel les vacances jeunes sont prises.

• Ce montant brut est plafonné à 2.297,90 euros par mois.
• L’allocation versée se montera donc au maximum à 57,45 euros. Le montant minimum est de 40,66 euros par jour.

C’est le secrétariat CGSLB qui effectuera le paiement après chaque période de vacances jeunes. À toutes fins utiles, prenez contact avec le secrétariat CGSLB qui indiquera si vous entrez en ligne de compte pour le systè- me des allocations de vacances jeunes.
 

Formulaires

Si tel est le cas, le se-crétariat fournira les formulaires à compléter par vous-même et par l’employeur. (C103-vacances jeunes-travailleur et C103-vacances jeunesemployeur). L’employeur peut éventuellement effectuer sa déclaration par voie électronique, mais le travailleur devra de toute façon compléter le formulaire C103- vacances jeunes-travailleur.
 

Des vacances tout de même

Ceux qui n’ont pas trouvé de travail dans l’année au cours de laquelle ils ont terminé leurs études (2017), n’auront pas droit à des vacances l’année qui suit (2018). Il existe cependant 2 possibilités de bénéficier de vacances en 2018 :

• Fermeture collective. L’entreprise qui vous occupe, ferme pour une période pendant la-quelle les vacances sont prises collectivement. Pour cette période, des allocations de chômage pourront être versées, si vous répondez aux conditions d’admissibilité. L’employeur remet un formulaire C3.2- employeur à rentrer au secrétariat CGSLB. L’employeur peut également transmettre les données par voie électronique.
• Vous demandez un congé sans solde à l’employeur. Il signifie son accord par écrit. Ces formules ne sont pas sans conséquence pour les vacances de l’année suivante.

Les jours de chômage (à l’exception du chômage pour manque de travail) et les jours de congé sans solde n’entrent pas en ligne de compte pour le calcul du nombre de jours et du pécule de vacances.