30/09/2021 - 14h
Cahier de revendications | Accord national pour une période de 2 ans
Sécurité
Sécurité de revenus
A. Augmentation salariale
- Concrétisation maximale de la marge salariale dans une augmentation des salaires barémiques et effectifs, à partir du 1er janvier 2021
- Enveloppe entreprise avec date butoir et position de repli
- Octroi de la prime corona
- Instauration d’un système d’augmentations barémiques annuelles
- Augmentation de la prime d'ancienneté
- Déclaration d’engagement sur les salaires jeunes
B. FSE
- Indexation et augmentation de toutes les indemnités complémentaires
- Indemnités complémentaires pour l’emploi de fin de carrière, le crédit-temps avec motif (soins et formation) et pour le congé parental
- Indemnités complémentaires durant le congé de naissance et de maternité
- Intervention en cas de régimes fins de carrières et en douceur
- Introduction d’une indemnité complémentaire dans les frais de garde d'enfants
- Chômage corona: assimilation du chômage temporaire pour cas de force majeure pour toutes les primes et compléments sans limite de temps
C. Prime de fin d’année
- Amélioration de l’assimilation en cas de chômage temporaire et en cas de maladie
- Instauration assimilation du chômage temporaire pour cause de force majeure
- Suppression de la condition d'ancienneté en cas de départ volontaire
D. Mobilité
- Allocation maximale de vélos domicile/lieu de travail
E. Classification de fonctions
- Moderniser la classification de fonctions
- Instauration d’une Commission de Contrôle auprès de laquelle le travailleur pourrait s’adresser
Formation
- Droit individuel à la formation + mécanisme de rendre le droit à la formation exécutoire
- Prêter attention à la formation destinée aux intérimaires
Qualité de carrière
Planification de carrières
A. Travail faisable
- Poursuite du développement du modèle sectoriel en matière de travail faisable (apporter plus d’attention aux métiers pénibles, introduction de fins de carrières en douceur, …)
- Amélioration du congé d'ancienneté
- Introduction du congé de carrière
- Améliorer et étendre le petit chômage et le congé pour motifs impérieux
B. RCC
- Souscription maximale, au niveau sectoriel, aux CCT cadres du CNT en matière de RCC
C. Crédit-temps et fin de carrières
- Prévoir un droit sectoriel maximal au crédit-temps avec motif pour une durée indéterminée
- Souscrire au maximum, au niveau sectoriel, aux CCT cadres du CNT en matière d’emplois de fin de carrière
Participation et concertation
- Apporter des précisions à la CCT relative au statut de la délégation syndicale
- Prévoir un mécanisme d’élection de délégués suppléants
- Prévoir la désignation temporaire des délégués syndicaux
- Comptabiliser les intérimaires pour l’installation d’une délégation syndicale et pour le calcul du nombre de mandats
- Augmenter le nombre de jours de formation syndicale
- Concertation avec la délégation syndicale dans le cadre des heures supplémentaires volontaires de relance + droit à l’assistance d’un délégué syndical et/ou d’un secrétaire syndical lors de la conclusion d’un accord individuel
Divers
- Primes d’encouragements flamandes
- Adaptations techniques des CCT