24/05/2017 - 10h
Le 23 mai nous avons conclu un projet de protocole d'accord pour le secteur de la Carrosserie!
1. Pouvoir d'achat
- Majoration de 1,1 % des salaires barémiques au 1er juillet 2017.
- Majoration de 1,1 % des salaires effectifs au 1er juillet 2017, sauf pour ces entreprises où la marge disponible de 1,1 % est concrétisée de manière alternative par le biais d’une enveloppe d’entreprise pour le 30 septembre 2017 au plus tard
2. Fonds sécurité d'existence
- Indexation de 1,65 % de toutes les indemnités complémentaires au 1er janvier 2018.
- Attribution de l’indemnité complémentaire pour les emplois de fin de carrière.
3. Prime de fin d'année
- Droit proratisé à la prime syndicale en cas de départ volontaire à condition d’avoir 3 années d’ancienneté dans l’entreprise.
4. RCC
- Prolongation maximale des RCC jusqu’au 31 décembre 2018.
5. Crédit-temps et emplois de fin de carrière
- Augmentation jusqu’à 51 mois du droit au crédit-temps motivé à mi-temps moyennant la conclusion d’une CCT d’entreprise pour le 30 juin 2019 au plus tard.
- Prolongation maximale des emplois de fin de carrière jusqu’au 31 décembre 2018 y compris.
6. Organisation de travail
- Augmentation des heures supplémentaires volontaires de 100 h à maximum 130 h par année calendrier jusqu’au 30 juin 2019 moyennant une CCT d’entreprise.
7. Travail faisable
- Nous nous penchons sur un modèle sectoriel concernant le travail faisable.
Vous pouvez télécharger le tract commun ci-dessous
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.