CP 315.03 : conditions de travail et de rémunération

Sur cette page:

    Conditions de travail et de salaire

    Vous trouverez ci-dessous les principales conditions sectorielles de salaire et de travail pour les travailleurs de la Commission Paritaire 315.03, gestion des aéroports.

    La commission paritaire pour la gestion des aéroports est active depuis peu. Les conditions de travail et de rémunération dépendent de l’aéroport du travailleur : Bruxelles, Ostende, Anvers, Charleroi-Bruxelles-Sud ou Liège. À l’heure actuelle, ces conditions ne sont pas fixées au niveau sectoriel. Si vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, veuillez prendre contact avec votre délégué ou votre secrétaire permanent.

    Les travailleurs contractuels des aéroports régionaux flamands ont le droit de demander à leur employeur pour bénéficier des mêmes avantages que leurs collègues statutaires.

     

    Rémunération

    Il n'y a pas de barème minimum sectoriel.
    Les augmentations salariales sont déterminées au niveau de l'entreprise.
     

    Primes

    Chèque-repas

    Depuis le 01.01.2016, il est attribué aux travailleurs un chèque-repas par jour effectivement presté.
    La valeur nominale du chèque-repas est de 2,10 EUR.
    La part patronale est de 1,01 EUR et la quote-part personnelle de l'ouvrier est de 1,09 EUR.
    Dans les entreprises qui attribuaient déjà des chèques-repas au 01.01.2016, la contribution patronale est augmentée de 1 EUR.
     

    Droits syndicaux

    Prime syndicale

    Chaque membre de la CGSLB qui a payé sa cotisation syndicale pour l' année de référence concernée a droit à la prime syndicale complète ou partielle selon les modalités suivantes.

    Le montant de la prime syndicale est fixé à 90 € pour les membres qui versent les cotisations.

    Chaque année, l'employeur remet avec la fiche de paie du mois février de l' année qui suit l' année de référence le document pour la demande de la prime syndicale pour l'année de référence

    Crédit-temps

    Depuis le 1er  janvier 2015, le système de crédit-temps a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, nous vous conseillons de consulter nos publications d’informations générales consacrées à ce thème.

    Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera en partie les délais de préavis. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

     

    Délais de préavis

    Depuis le 1er janvier 2014, les délais de préavis pour les ouvriers et les employés ont été harmonisés. Par conséquent, le calcul des délais de préavis est devenu complexe. Si vous avez des questions concernant votre situation personnelle, veuillez prendre contact avec votre délégué ou votre secrétariat CGSLB : ils disposent des outils nécessaires pour vous aider.

    ATTENTION ! Vous avez droit à des indemnités de chômage lorsque vous n’êtes pas responsable de  votre licenciement uniquement. Ne vous laissez jamais influencer par votre employeur pour mettre fin à votre contrat de votre propre chef ou d’un commun accord si ce n’est effectivement pas le cas. Vous risquez de perdre votre droit aux indemnités de chômage. Si vous êtes licencié ou que vous souhaitez démissionner, prenez d’abord contact avec votre coordinateur d’entreprise CGSLB, avec votre délégué syndical ou avec votre secrétariat CGSLB local.

     

    Fin de carrière - RCC:

    Ces dernières années, le système de chômage avec complément d’entreprise, anciennement prépension, a été revu en profondeur.

    Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre site internet.

    Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

     

     

     

     

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