CP 304 : conditions de travail et de rémunération

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    Salaires: à combien doit s’élever mon salaire ?

    Votre salaire dépend avant tout de la (sous-)commission paritaire dont vous relevez. En effet, chaque (sous-)commission paritaire applique ses propres salaires minimaux qui dépendent de la fonction effectuée. En outre, les fonctions sont elles-mêmes sous-divisées en catégories, niveaux ou classes.

    Voici deux éléments à vérifier pour s’assurer que  votre salaire est correct :

    Êtes-vous répertorié dans la bonne catégorie/classe ou dans le bon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant la CCT classification de fonction de votre (sous-)secteur.
    Mon salaire est-il effectivement le minimum en vigueur de ma catégorie/classe ou de mon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant les salaires minimaux en vigueur de votre sous-secteur. 

    Le second élément est plus facile à vérifier que le premier.

    Pour contrôler le salaire minimum auquel vous avez droit, il vous suffit simplement de trouver votre classe, niveau ou catégorie sur votre fiche de salaire. Ensuite, vous devez effectuer la même recherche dans la liste des salaires minimums de votre (sous-)commission. Si les deux salaires sont équivalents, alors votre rémunération est correcte.

    Si vous n’êtes pas sûr d’être repris dans la catégorie/la classe ou le niveau adéquat, alors vous devez consulter la classification de fonction et vérifier la catégorie ou classe, le niveau auquel appartient votre fonction.

    Si vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à vous rendre dans votre secrétariat CGSLB. 

    Vous trouverez ci-joint des informations relatives à la classification de fonction et les salaires minimums sectoriels (01/06/2022).

    RCC

    RCC est un régime de chômage avec un complément d'entreprise (précédemment "pré-pension") dans lequel certains travailleurs âgés licenciés, ont droit aux allocations de chômage et bénéficient d'une indemnité complémentaire à charge de l'employeur sous certaines conditions.

    Le système RCC est en perpétuelle évolution et a complètement changé ces dernières années. Vous trouverez plus d'informations concernant les RCC sur notre site: https://www.cgslb.be/fr/rcc.

    Il nous est pratiquement impossible d'apporter une réponse individuelle en la matière car ce régime dépend de votre situation personnelle.

    Pour les questions spécifiques, n'hésitez pas à contacter un de nos secrétariats: secrétariats CGSLB.

    Aperçu des régimes spécifiques en CP 304

    Ci-dessous, un tableau récapitulatif des régimes spécifiques RCC applicables à l'ensemble des travailleurs en CP 304 :

    REGIME RCC CP 304

    AGE

    CARRIERE

    DUREE DE VALIDITE(**)

       

    HOMME

    FEMME

    DEBUT

    FIN

    REGIME GENERAL

    62

    40

    40

    40

    40

    37

    38

    39

    40

    01/01/2021

    01/01/2022

    01/01/2023

    01/01/2024

    31/12/2021

    31/12/2022

    31/12/2023

    31/12/2024

    RCC LONGUE CARRIERE

    (***)

    60(*)

    40

    01/07/2021

    30/06/2023

    CREDIT-TEMPS DE FIN DE CARRIERE 1/2 | 1/5 – long carrière, métier lourd

    55

    35

     

    OU

     

    5/7 ans dans le courant des derniers 10/15 ans en métier lourd

     

    OU

     

    20 ans en régime prestations de nuit

    01/01/2021

    30/06/2023

    (*) L'âge d'entrée dans les régimes particuliers RCC est fixé à 60 ans depuis le 1er juillet 2021. L'âge d'entrée dans le système "RCC médical" est fixé à 58 ans pour la période du 1er janvier 2021 au 30 juin 2023.

    (**) Ces conditions font l'objet de l'accord interprofessionnel 2023.

    (***) Les travailleurs qui entrent dans les régimes particuliers RCC sont exemptés de la disponibilité sur le marché du travail. Attention ! Le règlement spécifique de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise pour RCC est toujours d'application!

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