CP 128.01 : conditions de travail et rémunération

Durée de travail

La durée moyenne de travail est fixée à 38 heures par semaine.
 

Rémunération et classification

Le salaire que vous percevez dépend, entre autres, de la fonction que vous exercez et de la (sous-)commission à laquelle vous appartenez, à savoir la tannerie ou les entreprises de commerce de cuir et de peaux bruts. Les fonctions sont des plus variées et vont du manœuvre au chef d’équipe et, dans la tannerie, celles-ci sont sous-divisées en différentes catégories.

Des primes ou des compléments sont octroyés pour, par exemple, le travail à la pièce ou au rendement, le travail de nuit et le travail d’équipes.

Indexation des salaires

Le salaire est indexé à chaque trimestre, à partir du 1^er jour de la période de salaire. Une indexation ne peut pas justifier une diminution de salaire.

Salaires horaires : commerce de cuirs et de peaux bruts

• Avril 2024

Chèques-repas

En tant que travailleur d’une sous-commission de la CP 128 vous avez droit à des chèques-repas. La valeur nominale des chèques-repas doit s’élever au minimum à 2,2 €, et, à partir du 1/4/2016, ce montant doit être de minimum 3,2 € dans tous les sous-secteurs (128.01, 128.02, 128.03, 128.05).

Les entreprises peuvent octroyer une augmentation plus élevée, mais chaque fois qu’une augmentation sectorielle est ou a été octroyée, un avantage équivalent doit ou a dû être prévu dans ces entreprises.
 

Régimes de prime

Il existe une prime de fin d’année valable pour toutes les sous-commissions paritaires de la CP 128. Celle-ci  est basée sur celle qui existe dans la sCP 128.02. (Protocole d’accord 2013-2014 : la réglementation de la SCP est reprise, à moins que la précédente réglementation soit plus avantageuse). Elle s’élève à 8,33% du salaire brut gagné entre le 1er décembre de l’année précédente et le 30 novembre de l’année en cours. 

Pour les modalités de conditions et d’octroi, prenez-contact avec votre secrétariat CGSLB. Le calcul dépend des prestations effectives et assimilées.
 

Frais de déplacement

Quelle que soit la distance, les travailleurs du secteur touchent un remboursement égal au prix de la carte train 2ème classe. Afin de savoir à quoi équivaut ce montant vous pouvez consulter ce tableau.
 

Régime de congé

Chaque travailleur occupé dans le secteur privé, a droit à 20 jours de vacances. Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération et un double pécule de vacances (consultez notre brochure « Vacances annuelles »). Il a également droit à  des jours dit de "petit chômage" à l’occasion de certains événements familiaux ou pour remplir certaines obligations civiques ou missions civiques

Il existe un complément sectoriel à la réglementation générale concernant le nombre de jours de congé pour le mariage du travailleur : le travailleur a droit à 3 jours (au lieu de 2) à choisir dans la semaine qui précède ou qui suit le mariage.

Un jour de congé supplémentaire est accordé aux travailleurs ayant 7 ans d’ancienneté dans le secteur.
 

Crédit-temps ET fin de carrière

Crédit-temps

Il existe différentes formes de crédit-temps (avec ou sans motif…) dont le travailleur peut bénéficier. Celles-ci sont soumises à plusieurs critères qui définissent si le travailleur peut, à cet effet, recevoir ou non une allocation d’interruption ou d’autres primes. (Les travailleurs employés dans la Région flamande peuvent éventuellement bénéficier d’une prime d’encouragement.)

Le nombre de travailleurs du personnel d’une entreprise ou d’un service qui peut bénéficier simultanément d’un crédit-temps est fixé à 5%.

L’accord sectoriel 2015-2016 prévoit d’augmenter la durée du crédit-temps avec motif de 12 à 36 mois.

Emploi fin de carrière

Depuis la dernière réforme gouvernementale, le système de crédit-temps de fin de carrière (emplois de fin de carrière) a été modifié.

Depuis le 1/1/2015, il vous est possible de réduire vos prestations de travail de moitié ou d’1/5. Selon les règles générales, vous devez être âgé d’au moins 60 ans. Dans certains régimes (longue carrière, métiers lourd, travail de nuit…) l’âge est progressivement relevé de 55 ans à 60 ans, pour la période allant de 2015 à 2020.

Dans votre secteur, une CCT a été conclue selon laquelle il sera possible, pour les régimes d’exception, de bénéficier d’un crédit-temps à partir de 55 ans pour la période 2015-2016. Ensuite, l’âge sera également progressivement relevé.
 

RCC

Ces dernières années, le système de chômage avec complément d’entreprise, anciennement prépension, a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre site internet

Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

Vous trouverez, ci-dessous, un aperçu schématique des régimes de RCC applicables dans votre secteur.
 

Régime RCC CP 128.01	Âge	Carrière		Durée de validité
		Homme	Femme	Début	Fin
Régime général	60	40	31 (2015)	1/01/2015	31/12/2017
			32 (2016)
			33 (2017)
RCC Métiers lourds	58	35		1/01/2015	31/12/2016
RCC Travail de nuit, construction et métiers lourds	58	33		1/01/2015	31/12/2016
RCC Longue carrière	58	40		1/01/2015	31/12/2016
RCC Médical	58	35		1/01/2015	31/12/2016

 

Droits syndicaux

Prime syndicale

Tous les travailleurs du secteur ont droit chaque année à une prime syndicale de 145€, ou au prorata de leurs prestations. Le Fonds Social effectue le paiement au début du mois de janvier.

Délégation syndicale

À la demande d’une ou de plusieurs organisations syndicales signataires, qui regroupe au minimum 10% des membres du personnel de l’entreprise, une délégation syndicale peut être créée dans les sièges d’exploitation. Le nombre de mandats dépend du nombre de travailleurs dans l’entreprise.
 

Sécurité d’existence

Les ouvriers en chômage partiel ont droit à une allocation de sécurité d'existence, à charge de l'employeur, par journée de chômage. Le montant journalier s’élève à 10,50€ par jour pendant les 90 premiers jours (À partir du 1/4/2016, ce montant est modifié par l’accord sectoriel 2015-2016).
 

Sécurité de l’emploi

Outre la disposition légale, introduite par la CCT 109 de février 2014, obligeant à motiver les licenciements, les employeurs de la sCP 128.01 se sont engagés à prendre toutes les mesures pour éviter le chômage temporaire, et le cas échéant, à le répartir équitablement entre tous les travailleurs.