CP 116 : conditions de travail et de rémunération

Conditions de salaire et de travail

Vous trouverez ci-dessous les principales conditions sectorielles de salaire et de travail pour les travailleurs de la commission paritaire 116,  l’industrie chimique.

Votre commission paritaire est un organe, important car c’est à ce niveau que sont fixés, sous la forme de conventions collectives de travail, les salaires et les conditions de travail minima qui s'appliquent dans votre secteur.

Notre site internet a pour objectif de vous présenter une partie des règles qui s'appliquent à votre secteur. Besoin de plus d'informations ? Consultez notre brochure sectorielle ou contactez votre délégué ou votre secrétaire permanent CGSLB.

Attention, des conventions d’entreprises peuvent prévoir des conditions plus favorables. Dans ce cas, ce sont bien entendu ces conditions les plus favorables qui s’appliquent.

Durée du travail

Dans le secteur de l'industrie chimique, la durée du travail est fixée à un maximum de 38 heures par semaine en moyenne sur base annuelle, et à 8 heures par jour.

Il se peut que vous prestiez en moyenne plus de 38 heures par semaine dans votre entreprise. Vous avez alors droit à des jours de récupération du temps de travail (RTT).

Rémunération

Le secteur de l'industrie chimique définit un barème salarial qui détermine le salaire brut minimum que vous devez recevoir. Ce salaire varie selon votre fonction, déterminée par la classification de fonction sectorielle, et votre expérience.

Les salaires minima du secteur chimique ont été augmentés au 1er mars 2024.

S'il existe un barème au niveau de votre entreprise, il doit être équivalent ou supérieur aux barèmes sectoriels.

Une question sur votre rémunération ? Contactez votre délégué ou votre secrétariat CGSLB !

Primes

Prime de fin d’année

La prime de fin d'année est payée avant le 25/12 de l'année à laquelle elle se rapporte.

Prime d’équipes

Les montants des primes d'équipes minimums sont (dans un régime de 40h/semaine):
-Equipes du matin et de l'après-midi: 0,7946 euros
-Equipe de nuit: 2,6716euros
Travail du dimanche entre 0h et 06h par équipes successives = + 100 %

Frais de déplacement

 Intervention de l’employeur

– Transport en commun public par train (SNCB) :
 L’employeur doit payer la contribution quelle que soit la distance parcourue.
 La participation de l’employeur dans le prix d’une carte train (abonnement social) est égale à la participation légalement fixée. L’intervention patronale s’élève en moyenne à 80 % du prix de l’abonnement social et est calculée sur la base du nombre de kilomètres parcourus
– Transports publics autres que le chemin de fer :
 L’employeur doit intervenir dans le prix des abonnements pour les déplacements à partir de 5 km (à partir de l’arrêt de départ).  Intervention de l’employeur: forfaitaire, à hauteur de 60 % du prix réellement payé par l’ouvrier avec un seuil maximum égal à l’intervention de l’employeur prévue dans le prix d’un abonnement social.
– Transport privé (intervention moyenne 70%):
 La part de l’employeur est égale à l’intervention comme dans le prix d’un abonnement social. Aucune participation n’est due par l’employeur lorsque la distance parcourue est de moins de 5 km.

Congés et vacances

Chaque travailleur occupé dans le secteur privé a droit à 20 jours de vacances. Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération et un double pécule de vacances (consultez notre brochure vacance annuelle) .Il a également droit à  des jours dit de "petit chômage" à l’occasion de certains événements familiaux ou pour remplir certaines obligations civiques ou missions civiques.

Crédit-temps

 Depuis le 1er  janvier 2015, le système de crédit-temps a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, nous vous conseillons de consulter nos publications d’informations générales consacrées à ce thème.

Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera en partie les délais de préavis. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

Fin de carrière

Ces dernières années, le système de chômage avec complément d’entreprise, anciennement prépension, a été revu en profondeur.

Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre site internet.

Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

Vous trouverez, ci-dessous, un aperçu schématique des régimes de RCC applicables dans votre secteur.

Droits syndicaux : prime syndicale

Chaque année dans le courant du mois de mai, les membres de la CGSLB du secteur de l'industrie chimique qui ont travaillé dans une entreprise ressortissant à la CP 116 au cours de l'année précédente ont droit à une prime syndicale d'un montant de 110,00 € pour une année complète ou 9,17 €/mois. 
Si vous avez droit à la prime syndicale, vous recevrez également une prime de formation d'un montant forfaitaire de 35€ euros qui vous sera également versée par la CGSLB.

Nos membres qui nous ont transmis leur adresse e-mail sont informés du paiement de la prime  syndicale vie nos info-flash.