Les syndicats et les employeurs des secteurs des CP 202, 311 et 312 sont parvenus à un accord pour 2017 et 2018. Nous sommes particulièrement satisfaits de ce que nous avons pu obtenir. Vous trouverez ci-dessous les points principaux.
Diling diling!
En ce qui concerne le pouvoir d’achat, à partir de juillet, chacun bénéficiera d’une augmentation salariale de 25 € par mois. Naturellement, puisqu’il s’agit d’un montant mensuel, celui augmentera en cas d’indexation.
Si, au 30 novembre 2017, vous êtes encore (ou déjà) en service, alors vous recevrez une prime unique de 70 € ! Les travailleurs à temps partiel recevront cette prime aux prorata de leurs prestations.
Il est temps de passer à autre chose ?
Il reste possible, au niveau de l’entreprise, de convertir les éco-chèques sectoriels en un autre avantage équivalent. Il est hautement probable que ça se soit déjà fait, ou qu’il ait été jugé qu’il s’agisse d’une option plus intéressante.
Les entreprises qui sont passées dans la CP 202, peuvent convertir l’ancienne prime de 250 € et celle de 70€ pour autant que cela n’ait pas déjà été fait.
Si vous avez des questions à ce sujet, adressez-vous à votre délégué CGSLB qui vous expliquera quelles sont les règles en la matière dans votre entreprise.
Diling diling 2 (pour nos membres !)
La prime syndicale est augmentée … Et portée à son maximum ! Cela représente un montant de 145 € par an pour un travailleur à temps plein et 72,50€ pour les travailleurs qui bénéficient d’un tarif syndical préférentiel.
Un repos bien mérité
Les droits aux crédit-temps et RCC sont un peu limités. Naturellement, certains droits nationaux demeurent d’application pour tous les travailleurs (comme le crédit-temps avec motif). Cependant, pour certaines formes de RCC (l’ancienne prépension) et de crédit-temps, un accord sectoriel reste nécessaire.
Le crédit-temps à mi-temps ou à temps partiel dans le régime de fin de carrière demeure accessible aux travailleurs âgés de 55 ans ainsi qu’aux cadres désormais (à l’exception des stores managers des CP 202 et 311, ou jusqu’à la catégorie 5 dans la CP 312.)
Le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) est applicable aux travailleurs ayant 33 ans de carrière dans un métier lourd dont 20 ans dans un régime de nuit ou métier lourd ( 58 ans en 2017 ou 59 ans en 2018) ou 35 ans dans un métier lourd (mêmes conditions), ou aux travailleurs ayant 40 ans de carrière (58 ans en 2017 ou 59 ans en 2018).
Dans ce cas également, l’âge a été fixé à 60 ans en 2017 et 61 ans en 2018 en ce qui concerne la disponibilité sur le marché du travail.
Vous voulez améliorer vos performances ?
Chaque travailleur a droit à 2 jours de formation. Nous devons encore essayer de régler la manière dont ce droit sera appliqué dans les entreprises. Quoi qu’il en soit, cela vous laisse la possibilité d’apprendre …
Les coûts liés enfants sont un peu moins onéreux …
L’intervention existante pour l’accueil d’enfants âgés de 0 à 3 ans passe de 2 à 3 euros par jour. Pratique !
Ma machine à laver est pleine !
Il y a déjà eu, ici et là, des discussions concernant les membres du personnel qui demandent pour entretenir eux-mêmes leur tenue de travail. C’est possible, mais il faut d’abord qu’un accord soit conclu au sein de votre entreprise avec les syndicats pour fixer les détails (quoi/comment).
Anti-agression
Une analyse de risque sera menée dans les entreprises au sujet de tout ce qui concerne les agressions. En outre, les délégués des travailleurs et les membres de la direction suivront un jour de séminaire pour trouver des solutions adaptées à l’entreprise.
Tout cela signifie que VOUS y avez droit! Il semble que ça ne soit pas le cas ? N’hésitez pas à demander de l’aide à votre délégué CGSLB.
Cliquez ici pour notre tract en front commun.
Bonnes vacances à tous !
Questions ?
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.