Dans la nuit du 25 au 26 février, organisations syndicales et patronales réunies au sein du Groupe des 10 sont parvenues à un projet d’accord interprofessionnel pour la période 2019-2020.
Le texte prévoit notamment une augmentation des salaires de 1,1 % maximum, en plus de l’indexation. Cette marge salariale devra être concrétisée au niveau des secteurs et/ou des entreprises tout en tenant compte au maximum de la situation économique spécifique du secteur et/ou de l'entreprise, du maintien et de la création d'emploi et de la compétitivité.
Le salaire minimum sera lui aussi relevé, 1,1 % au 1er juillet 2019. Les représentants des travailleurs et des employeurs souhaitent toutefois examiner comment augmenter de façon "substantielle" les salaires minima par la suite. Pour ce faire, un groupe de travail se penchera sur les éléments légaux, fiscaux et parafiscaux en la matière.
En termes de mobilité, l’intervention de l’employeur dans les abonnements pour les transports publics va passer de 64 à 70 % dès le 1er juillet 2019. À partir du 1er juillet 2020, cela s’appliquera également aux travailleurs qui habitent à moins de 5 kilomètres de leur travail.
En matière de RCC, voici ce qui a été convenu :
- métiers lourds : 59 ans jusqu’au 30.06.2021 et 60 ans à partir du 1.07.2021
- longues carrières : 59 ans jusqu’au 31.12.2020 et 60 ans à partir du 1.01.2021
- entreprises en difficulté et en restructuration : relèvement de l’âge de la prépension à 58 ans jusqu’au 30.12.2019, 59 ans jusqu’au 30.12.2020 et 60 ans à partir du 31.12.2020
Les emplois de fin de carrière à 4/5e restent possibles à partir de 55 ans pour certains régimes dérogatoires. Pour les emplois de fin de carrière à mi-temps, il faudra avoir 57 ans.
Autre élément : le nombre d’heures supplémentaires volontaires pouvant au maximum être prestées par année sera augmenté, pour passer de 100 à 120 heures.
Pour finir, les partenaires sociaux ont également remis une proposition relative à l’affectation de l’enveloppe bien-être pour 2019 et 2020.
Dans un cadre légal très (voire trop) strict, le maximum de ce qui pouvait l'être a été obtenu. Le Syndicat libéral défendra ce projet d’accord interprofessionnel devant ses militants lors de son Comité national du mardi 26 mars.