Les jours de vacances annuelles suspendent l’exécution du contrat de travail. En principe, chaque travailleur occupé dans le secteur privé, a droit à 20 jours de vacances. Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération et un double pécule de vacances. Une convention peut accorder des jours de vacances supplémentaires.

Le présent texte reprend les principes généraux de la législation sur les congés annuels. Vous trouverez en premier lieu le champ d’application de la législation. Ensuite, le texte s’attardera sur la durée des vacances et le moment où les jours de congés doivent être pris. En outre, nous verrons, dans quelle mesure le travailleur a l’obligation d’épuiser les jours de vacances auxquels il a droit. Nous aborderons aussi le pécule de vacances. Pour terminer, le texte décrira deux systèmes particuliers, à savoir le droit aux vacances pour les jeunes travailleurs et les vacances pour séniors.