Le travailleur bénéficie gratuitement de toutes les actions préventives qui sont réalisées en application de l’arrêté royal, c’est-à-dire les examens médicaux qui sont prévus et les examens qui doivent être faits le cas échéant par un médecin spécialiste désigné par l’employeur, comme dans le cas d’un travailleur qui travaille avec de l’équipement à écran de visualisation qui doit être renvoyé à un médecin-spécialiste de la vue, et les examens qui sont prévus dans l’application d’autres réglementations (comme les examens qui sont faits par le conseiller en prévention-médecin du travail dans le cadre d’une réglementation concernant le permis de conduire), les vaccinations et les tests tuberculiniques lorsqu’ils sont faits par le conseiller en prévention-médecin du travail.

L’employeur paie les frais de déplacement des travailleurs quand ils sont convoqués pour se présenter devant le médecin-contrôleur en vue d’un examen, arrêtés en application de l’AR ou d’autres réglementations. Il en va de même pour la visite préalable à la reprise de travail.

L’employeur paie les frais des examens médicaux qui sont admis en vertu des dispositions de l’arrêté royal et des autres réglementations dans le cadre du département chargé de la surveillance médicale qu’il a créé au sein du service interne de prévention et de protection au travail, ou dans le cadre d’un accord qui le lie à un service de prévention et de protection au travail externe.