Jeunes

On entend par jeunes au travail :

• les travailleurs entre 15 et 18 ans qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein ;
• les personnes liées par un contrat d’apprentissage (apprentis) quel que soit leur âge ;
• les étudiants travailleurs quel que soit leur âge.

Ces jeunes sont considérés comme des travailleurs très vulnérables à cause de leur âge et de leur manque d’expérience.

Le cas échéant, on prévoit une surveillance de santé, c’est-à-dire une évaluation de santé préalable. Cette évaluation de santé peut aussi inclure une évaluation de santé périodique.

Stagiaires

Le stagiaire se définit comme : « tout élève ou étudiant qui, dans le cadre d’un programme de l’enseignement organisé par un établissement d’enseignement, exerce effectivement un travail chez un employeur, dans des conditions similaires que les travailleurs occupés par cet employeur, en vue d’acquérir une expérience professionnelle. »

Le cas échéant, on peut aussi prévoir une surveillance de santé spécifique ainsi qu’une évaluation de santé périodique.

Travailleuses enceintes

L’analyse des risques, réalisée en collaboration avec le conseiller en prévention-médecin du travail, doit déterminer s’il y a des risques spécifiques dans cette catégorie de travailleuses.

Toutes les travailleuses de l’entreprise, enceintes ou non, doivent être mises au courant des risques en cas de grossesse ou d’allaitement, et des mesures qui sont appliquées en conséquence.

Le mécanisme de protection doit démarrer dès qu’une travailleuse a averti l’employeur de son état.

L’employeur avertit alors le conseiller en prévention-médecin du travail qui peut décider de procéder à un examen médical à son tour.

Après l’examen médical, le médecin du travail rend sa décision en matière d’aptitude au travail sur le formulaire d’évaluation de santé (61). Le médecin du travail peut décider soit que la travailleuse est apte à poursuivre ses activités, soit qu’elle doit exercer une autre activité, sous les conditions qu’il détermine.

La décision du médecin du travail se base non seulement sur les résultats de l’évaluation des risques spécifiques à l’activité de la travailleuse, mais aussi sur l’état de santé particulier de chaque travailleuse enceinte ou allaitante, ce qui peut aboutir à des décisions différentes pour des travailleuses enceintes qui sont occupées à des activités similaires.