Le droit aux vacances est acquis aux travailleurs, nonobstant toute convention contraire. Il est interdit aux travailleurs de faire abandon des vacances auxquelles ils ont droit.

Il faut épuiser les jours de vacances durant l’année de vacances. En d’autres termes, sauf régime plus avantageux au niveau de l’entreprise, il n’est pas permis de reporter à l’année suivante les jours de vacances qui n’ont pas été pris. Lorsque le travailleur se trouve dans l’impossibilité de prendre ses vacances, le pécule lui est payé à la date normale des vacances fixée dans l’entreprise où il était occupé en dernier lieu et au plus tard le 31 décembre de l’année qui suit l’exercice de vacances.

Le travailleur qui se trouve dans l’impossibilité d’épuiser ses jours de vacances pour l’un des motifs donnant lieu à assimilation (sauf grève, congé-éducation payé, chômage économique), conserve même en cas de fermeture collective, son droit aux jours de vacances jusqu’à l’échéance des 12 mois suivant la fin de l’exercice de vacances.