Depuis plusieurs années, le débat concernant un statut unique bat son plein. La Belgique a la triste réputation d’être le dernier pays européen à faire la distinction entre les statuts d’employé et d’ouvrier.

Dans ce débat, on oublie souvent une troisième catégorie de travailleurs qui est encore plus discriminée : le personnel cadre. Jusqu’à présent, cette catégorie n’est reconnue qu’à un seul niveau : le conseil d’entreprise. Pourtant, le nombre de travailleurs ayant un statut de cadre et le taux de participation aux élections sociales ne cessent d’augmenter.

Dès lors, les syndicats essayent de plus en plus, au sein des commissions paritaires, d’impliquer le personnel cadre dans les négociations sectorielles. Ces tentatives ont à chaque fois échoué, surtout lorsqu’il était question d’élargir aux cadres le domaine de compétences des délégations syndicales. Les différentes tentatives afin d’y parvenir, comme dans le secteur du pétrole par exemple, ont à chaque fois abouti à la confrontation.

Lorsqu’on consulte les précédentes versions de notre brochure des travailleurs cadres, on constate directement que peu de choses ont changé. En Belgique, les dispositions concernant la durée du travail ne s’appliquent pas aux travailleurs occupant un poste de direction ou de confiance, alors qu’au niveau européen, une directive réglemente la durée de travail des cadres dirigeants ou d’autres personnes pouvant prendre des décisions de manière autonome.

L’arrêté royal du 10/02/65 est toujours en vigueur même si les descriptions de fonctions y figurant n’existent plus depuis longtemps. Il semble déjà qu’à l’heure actuelle, les entreprises comptant plus de personnel cadre que d’employés soient devenues la règle et plus l’exception. On y jongle avec les notions de “cadre inférieur-moyensupérieur”.

Même si la cellule Cadre était déjà active au sein du Syndicat libéral, nos instances ont tout de même décidé d’élargir le soutien apporté à cette catégorie de travailleurs et d’en faire un département à part entière. Néanmoins, cette cellule reste liée au service secteurs, notamment grâce à une certaine collaboration.

Comme vous le savez, le Syndicat libéral prône des solutions négociées. Nous avons toujours privilégié un système de relations sociales basé sur un règlement pacifique des conflits. Le personnel cadre remplit une fonction essentielle dans ce modèle de management. En publiant cette brochure, nous voulons aussi les soutenir dans leur rôle syndical.