A l’heure actuelle, il y a beaucoup de discussions au sujet du statut ouvrier/employé. Malheureusement, dans ce débat, on oublie les problèmes rencontrés par les travailleurs cadres. Pour ces derniers, il n’est pas toujours évident de s’adresser à un syndicat.

D’un point de vue hiérarchique, le cadre occupe une fonction qui se situe « quelque part » entre le travailleur et la direction. Cette fonction de cadre ou d’employé non-barémisé est de plus en plus souvent attribuée par les employeurs afin de contourner par exemple la limitation de temps de travail. De plus, autre avantage pour les employeurs, les employés non-barémisés sont exclus des conventions collectives de travail conclues au niveau sectoriel (y compris de la délégation syndicale).
Aujourd’hui, dans de nombreuses entreprises, la population de travailleurs cadres est supérieure à celle des employés.

Pas étonnant donc que de plus en plus de travailleurs cadres commencent à s’adresser à un syndicat et notamment au Syndicat libéral.

En effet, nous leur offrons un large éventail de services : soutien juridique, informations sectorielles, possibilité de suivre des formations intéressantes, un accompagnement individuel de la part du secrétaire permanent, une offre assez large de destinations de vacances intéressantes.

Il y a peu, la CGSLB a décidé d’étendre sensiblement le département travail cadre existant.

Vous êtes cadre et vous désirez obtenir de plus amples informations sur le Syndicat libéral et son département cadre ? N’hésitez pas à nous contacter.