Pouvoir d'achat

Augmentation des salaires de base

	A partir du 01/07/2009	A partir du 01/01/2010
Ouvriers	0,15 euro par heure	0,05 euro par heure
Employés	24,70 euro par mois	8,23 euro par mois

Classification de fonctions

Suppression de la catégorie1b :

• à partir du 01/07/2009
• les travailleurs en catégorie 1b (des sous secteurs de la coiffure, des esthéticiens, des employés administratifs et des bodybuilding) passent à la catégorie
• les travailleurs qui appartenaient à la catégorie 1a se retrouvent sous la catégorie 1.

Simplification de l’accès à la catégorie 3 :

• à partir du 01/07/2009
• L’accès à la catégorie 3 sera facilité via la possibilité de suivre des modules de formations accrédités qui permettront d’acquérir des compétences complémentaires de nature commerciale et de savoir-être. Ces acquis pourront être validés par les centres de « validation des compétences ».

Prime de fin d'année

	Pourcentage
2009	9% de la rémunération annuelle brute
2010	9% de la rémunération annuelle brute

Frais de transport (déplacement entre domicile et lieu de travail)

Transport public	Transport privé (voiture, moto ...)	Vélo	A partir du
80 %	80 %	0,15 euro/km	01/06/2009

• Intervention valable pour l’aller et le retour.
• Pour déterminer le montant par jour, vous divisez le montant hebdomadaire par 5.

Sécurité d'existence

Chômage économique

Quoi	Chômage temporaire	Régime	Nombre de jours
Indemnité complementaire	5 euros par jour à partir du 10ième jour de chômage	Régime de 6 jours par semaine	Max 100 jours par an

Si vous avez le statut d’indépendant à titre complémentaire dans le secteur, vous ne pouvez pas bénéficier de cette indemnité complémentaire.

En ce qui concerne les travailleurs à temps partiel, votre secrétariat CGSLB pourra vous informer sur vos conditions et sur le montant de l’indemnité complémentaire.

Accident de travail et de droit commun, maladie et congé de maternité

Quoi	Chômage temporaire	Nombre de jours
Indemnité complementaire	5 euros par jour à partir du 31ième jour d’incapacité de travail	Max 120 jours par an

L’indemnité est payée par les organisations syndicales.

Sécurité et santé

Vêtement de travail et de protection (à partir du 01/07/2009)

Vêtement de protection :

Si vous travaillez dans un secteur de la coiffure ou des soins esthétiques, l’employeur doit vous fournir gratuitement des vêtements de protection parce que vous manipulez de nombreux produits qui peuvent tâcher vos vêtements ou provoquer des allergies.

Secteur	Vous recevrez
Coiffeurs	un tablier-bavette des gants de protections à usage unique
Des soins esthétiques	une tunique un pantalon

Vêtement de travail :

On entend ici les vêtements autres que les vêtements de protection : une chemise, un pantalon, une robe,… Chaque employeur a des attentes spécifiques en ce qui concerne le vêtement de travail, certains souhaitent que tous ses travailleurs(-euses) portent la même tenue ou portent les mêmes couleurs.

Indemnité	Quoi-Quand
Aucune indemnité	Si le règlement ou contrat de travail stipule que vous avez le droit de porter les vêtements que vous souhaitez sans aucune obligation.
Indemnité de 1,50 euros par jour de travail presté ou entam	Si l’employeur ne vous fournit pas le vêtement de travail, qu’il n’en assure pas le nettoyage ni l’entretien.
Indemnité de 1 euro par jour de travail presté ou entamé	Si l’employeur vous fournit le vêtement de travail mais que c’est à vous de le nettoyer et de l’entretenir.

Visites médicales

ndemnité	Quoi-Quand	A partir du
Indemnité forfaitaire de 20 euros par an	Pour couvrir vos frais de visite chez le dermatologue de votre choix.	01/07/2009

Dans le cadre des visites médicales à l’embauche, les missions des médecins du travail sont étendues aux maladies de la peau afin de vous conseiller et prévenir sur les risques particuliers existant dans le secteur de la coiffure et des soins esthétiques. Une visite annuelle est maintenant obligatoire et comprend également les aspects dermatologiques.

Gestion des risques

Les partenaires sociaux s’engagent à continuer à interpeller les autorités concernant le nouveau règlement européen relatif aux produits cosmétiques.

Qualité de l’emploi

Suppression du jour de carence

A partir du 01/07/2009 le jour de carence est définitivement supprimé si vous avez au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Congé d’ancienneté

A partir de 2009 vous bénéficiez d’un jour de congé rémunéré par tranche de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Prime syndicale

Le montant prévu pour 2009 s’élève actuellement à 135 euros. Cette prime sera payée entre la période allant de la mi-décembre à la mi-février.

Soutien à des projets

Le Fonds soutiendra financièrement les projets présentés par les organisations syndicales en vue de contribuer à l’effort collectif visant à assurer le droit au travail décent au niveau international.

Prépensions

Tous les régimes existants sont prolongés jusqu’au 31/12/2010 dans le cadre des dispositions légales :

• à partir de 58 ans avec une indemnité complémentaire payée mensuellement par l’employeur même en cas de reprise du travail ;
• à mi-temps à partir de 55 ans avec une indemnité complémentaire payée mensuellement par votre employeur.

Votre secrétariat CGSLB peut vous informer sur les conditions et calculer le montant de votre indemnité complémentaire.

20090909_flash_21_cp_314_accord_sectoriel_2009-2010.pdf Accord sectoriel 2009-2010 CP 314