Pouvoir d’achat

Augmentation de salaire brute

• Supprimer le barème actuel 0a (9.67eur/h)
• Déplacer les baremes
• 0a = 10.05 eur/h
• 1a = 10.18 eur/h
• 2a = 10.28 eur /h
• Barème 3a : + 0.10eur/h > 10.38eur/h

Prime de fin d’année

• 4.15% ↑
• Elargir droit > 65 jours (système actuel) ou 195 heures pendant la période de référence
• Assimiler 26 jours chômage économique pour le calcul des 65 jours
• Supprimer obligation d’annonce du travailleur en cas d’accident  de travail

Couts

Déplacements

• Simplifier
• Indemnités ↑
• Recommandation de prévoir, au niveau de l’entreprise, un système concernant les coûts de parking du travailleur
• (problématique indemnités temps de déplacement entre 2 clients et pour remettre des titres-services)

Vêtements de travail

• Indemnité entretien : 0.20eur/jour ↑
• Créer mécanisme de sanctions en cas de non-fourniture des vêtements de travail : indemnité forfaire par semaine

Téléphone

Système neutralisant les coûts du trafic téléphonique entre travailleur – employeur – client.

Fonds sécurité d’existence

• Indemnité chômage économique
• Augmentation montant
• Augmentation nombre de jours de chômage économique pour lesquels une indemnité sécurité d’existence est payée
• Augmentation prime syndicale

Formation

• Augmentation quota de formation a 8h/travailleurs/an
• Obligation de formation nouveaux travailleurs
• Sanction en cas de non-respect des obligations de formation

Qualité

• Durée de travail : Position du problème : augmenter l’accessibilité au travail temps-plein
•  Amélioration système petit chômage en cas de décès

Statut

• Supprimer jour de carence
• Allonger délais de préavis

Concertation sociale

CCT délégation syndicale

• Ancienneté entreprise :  1 an > 6 mois
• Crédits d’heures syndicaux 30h/trimestre : supprimer liaison a la durée de travail du travailleur
• Augmenter mandats dans entreprises multi-sièges

CCT accueil

‘Traduire’ CCT  22 dans une CCT sectorielle accueil dans l’entreprise.

Ecartement préventif en cas de grossesse

Maintien du salaire.

Prépension

• Prolonger CCT 58a – introduire CCT 56a avec 40a ancienneté
• Fonds sectoriel

Prolonger les accords existants