Dexia : où vont les efforts du personnel ?
Où va le manque à gagner des différents actionnaires ?
Dans le bonus du CEO ? Dans ceux de la direction ? Pas seulement, mais l’amalgame est facile, tout le monde le fait. Et à raison !
Les clients sont mécontents : moins value de leur portefeuille d’actions, rémunération de leur épargne quasi nulle …
Le personnel est démotivé : 3 plans de transformation trop médiatisés en 3 ans, 55% d ‘économie sur les frais de personnel, départ de nombreux collègues, heures supplémentaires, …
Le personnel d’agence est confronté à des clients mécontents , à la fuite des capitaux, au stress …
Il est de l’intérêt de l’actionnaire que Dexia redevienne une banque où la clientèle est satisfaite et ou le personnel est fier et content d’y travailler. Que serait d’ailleurs cette banque sans ses clients et son personnel ?
Le conseil d’administration a accepté le bonus scandaleux de Mr Mariani. Les personnes siégeant tant dans le comité de rémunérations qu’au conseil d’administration sont-elles dépourvues de toute psychologie ? N’ont-elles aucun respect pour les efforts fournis par le personnel ? Ont-elles vraiment décidé de choquer la clientèle encore fidèle à Dexia ? Et l’opinion publique belge ?
Ce manque d’éthique est particulièrement inadmissible de la part des responsables politiques qui siègent au conseil d’administration ou pire, qui le président!
Et ne parlons même pas du CEO qui déclare, serein, que ce bonus fait partie de son contrat ; à ce degré de responsabilité –et de salaire- , la conscience doit dépasser le niveau du porte-monnaie !
Le Syndicat libéral espère donc que lors de cette assemblée générale, les actionnaires présents feront part de leur indignation et profond désaccord sur la problématique des rémunérations des dirigeants de cette entreprise.
Vous, les actionnaires, avez le devoir d’exiger un geste fort du conseil d’administration afin que l’on parle enfin de Dexia de manière positive.
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