Paritair comité 116 arbeiders scheikunde - sectoraal akkoord 2009–2010

Vous pouvez télécharger l'affiche et le tract en bas de la page.

Texte d’encadrement de la concertation sociale au niveau de l’entreprise

Les partenaires sociaux de la CP 116 et les négociateurs au niveau de l’entreprise confirment leur adhésion complète et sans réserve à toutes les dispositions de l’accord exceptionnel du 18.12.2008 et confirment ainsi entre autres l’enveloppe de négociation qui a été définie dans cet accord pour les négociations à conclure au niveau de l’entreprise pour la période 2009 – 2010.

Acccord national 2009 – 2010

Pouvoir d'achat

Salaire horaire minimum

• A partir du 1er avril ’09 : + 0,03 euros
• A partir du 1er janvier ’10 : + 0,07 euros

Entreprises non conventionnées

A partir du 1er janvier ’10 : Eco-chèques pour une valeur de 250 euros

Fin de carrière

• Prolongation de tous les systèmes existants de prépension (58 ans, 56 ans, mi-temps 55 ans);
• Prolongation de la prépension à partir de 56 ans moyennant une carrière de 40 ans;
• Instauration, à partir de 2011, d’une pension sectorielle complémentaire (2ème pilier).

Frais de transport

• Transports en commun publics : 75 % intervention par l’employeur
• Transport privé : 60 %

Délais de préavis

Thèmes syndicaux

• Sécurité d’existence en cas de chômage partiel: 9 euros/jour pendant max. 55 jours/an;
• Sécurité d’existence en cas de licenciement pour raisons économique/techn.: augmentation du nombre de jours;
• Avantage social (prime syndicale + prime de formation: 130 euros (à partir de 2010);
• Augmentation de la dotation de formation syndicale;
• Augmentation de la cotisation au fonds de formation (groupes à risques): 0,20%;
• Prolongation des mesures de crédit-temps/diminution de carrière de 1/5;
• Garantie du salaire de base pour les ouvrières enceintes;
• Plus de période d’essai si passage intérimaire > CDI pour la même fonction, exercée au moins 6 mois sans interruption de plus de 4 semaines successives;
• Prime de fin d’année: périodes assimilées en cas de chômage partiel: 55 jours;
• Dialogue social: création d’un groupe de travail paritaire relatif au renforcement du dialogue social dans les PME.

Maintient des droits acquis + paix sociale