Vous y avez droit ! Les travailleurs des « grandes » entreprises du commerce ne sont pas les seuls à avoir droit à une prime de fin d’année. Tous les travailleurs du secteur y ont droit, également ceux qui travaillent dans une entreprise du commerce de détail indépendant (commission paritaire 201) ou dans une moyenne entreprise d’alimentation (commission paritaire 202.01).

Quand y avez-vous droit ?

Vous avez droit à une prime de fin d’année si vous travaillez depuis au moins 6 mois dans votre entreprise.

Vous travaillez à temps partiel ?

Vous avez également droit à une prime de fin d’année, mais au prorata de votre temps de travail.

Vous avez commencé à travailler auprès de votre employeur dans le courant de l’année ?

Vous avez droit à une partie de la prime à condition que vous travaillez dans l’entreprise depuis au moins 6 mois. Le montant précis est calculé sur base du nombre de mois complets prestés au cours de l’année. Chaque mois complet vous donne droit à 1/12 de la prime.

Vous avez pris un crédit-temps complet, un congé parental , un congé pour soins palliatifs ?

Vous avez également droit à une prime, mais cette prime sera également proportionnelle au nombre de mois que vous avez effectivement prestés pendant l’année. La période de crédit-temps (ou autre système) n’entre donc pas en ligne de compte.

Vous travaillez avec un contrat à durée déterminée ou vous remplacez quelqu’un ?

Vous avez aussi droit à une prime de fin d’année selon les mêmes conditions.

Vous travaillez comme intérimaire ?

Vous avez droit à une prime de fin d’année si vous avez travaillé au moins 65 jours pendant la période de référence (entre le 1er avril et le 31 mars). Le montant que vous recevez est égal à 8,15% de la rémunération brute perçue pendant ces 12 mois.
Votre prime de fin d’année est payée par le syndicat libéral.
Si vous êtes engagé avant la fin de la période de référence par la firme dans laquelle vous avez travaillé comme intérimaire, 60 jours de travail intérimaire suffisent.

Quel est le montant de la prime de fin d’année ?

On fait une différence entre un salaire fixe et un salaire variable.

Vous avez un salaire fixe et vous avez travaillé une année complète dans la même entreprise

Votre prime de fin d’année correspond au salaire brut de décembre. Ce montant est diminué du précompte professionnel (impôt). Celui-ci est plus élevé pour la prime de fin d’année que pour le salaire normal.

Votre salaire se compose complètement ou en partie de commissions

Votre prime de fin d’année est calculée sur la moyenne mensuelle de vos salaires fixes et variables payés pendant l’année en question. Votre prime de fin d’année ne peut pas être diminuée du fait d’absences pour :

• congés annuels
• jours fériés
• petit chômage, accident de travail, ainsi que pour les 30 premiers jours d’absence pour maladie, accident ou congé paternel pour le travailleur dont la compagne n’est pas en mesure de prendre le repos d’accouchement.

Quand la prime de fin d’année est-elle payée ?

Entre le 15 et le 31 décembre.

20091214_flash_37_prime_de_fin_d_annee_cp_201_et_202.01.pdf Prime de fin d'année commerce de détail indépendant et moyennes entreprises d’alimentation