Après 4 réunions de négociation, nous avons du constater ce jeudi 7 mai que les patrons et nous sommes à 100 lieues les uns des autres .Les organisations syndicales en front commun ont donc déposé un préavis de grève et d’action qui vient à échéance le 21 mai.

Rappelons nos revendications

1. Nous voulons deux commissions paritaires dans le commerce en lieu et place des 5 actuelles :
• 1 pour la grande distribution c’est-à-dire les entreprises de + de 20 travailleurs
• 1 pour le « petit » commerce c’est-à-dire pour toutes les entreprises de - de 20 travailleurs !
2. Nous voulons appliquer dans son intégralité les dispositions de l’accord interprofessionnel, appelé « accord exceptionnel de crise » :qui prévoit 125 € net en 2009, 250 € net de manière récurrente à partir de 2010 par travailleur, c-à-d pour les temps partiels comme pour les temps pleins. Des solutions par entreprise peuvent être trouvées à l’intérieur de l’encadrement sectoriel de ces enveloppes.

Pourquoi 2 CP pour le commerce ?

1. Carrefour a fait l’actualité en fin d’année 2008 avec l’ouverture d’un hypermarché de 12 000 m2 à Bruges dans la CP 202.01, commission paritaire par excellence des petites et moyennes entreprises. Dans le même temps, son PDG demandait la suppression de la commission paritaire des grands magasins.
   Delhaize-Le-Lion a suivi en ouvrant le 1ermagasin d’une future chaîne d’alimentation en CP202.01 également.
   Toutes ces manoeuvres de filiales à 100% de groupes bien connus, ont provoqué de vives réactions syndicales. Réactions qui ont elles-mêmes entraîné des négociations améliorant notablement le sort des travailleurs dans ces entreprises.
   Pour nous, c’est fini de devoir renégocier des acquis longues dates sous prétexte que les employeurs font du dumping social !
2. Au delà des provocations des derniers mois, il faut constater que depuis +/-15 ans il y a une négociation unique pour les 3 commissions paritaires actuelles 202-311-312. En acceptant cette formule de négociation unique, les employeurs eux-mêmes reconnaissent l’importance de gommer les différences entre les différentes commissions paritaires. Nous réclamons depuis de nombreuses années que les mêmes, entendez les meilleurs salaires et les meilleures conditions de travail soient appliqués à l’ensemble des travailleurs des grandes entreprises.
   Il n’empêche qu’à l’heure actuelle des différences subsistent sur quelques aspects importants.