La présence syndicale dans les PME est une revendication de la CGSLB depuis fort longtemps déjà.

Rien ne justifie que des travailleurs, simplement parce qu’ils sont occupés dans une entreprise de taille plus réduite, ne puissent en rien être informés de la situation économique et sociale de leur entreprise, ni consultés sur son développement futur.

Pour les entreprises de moins de 50 travailleurs, une délégation syndicale doit être installée, mais à condition qu’un certain nombre d’éléments soient adaptés en vue d’en garantir un fonctionnement étendu et démocratique : mise en place systématique en intégrant ouvriers et employés, respect de la CCT n°5, couverture complète de l’ensemble des travailleurs de tous les secteurs d’activité. Le pluralisme syndical est un élément de la richesse et du dynamisme de la concertation sociale. Il doit en toute hypothèse être garanti.