Le développement de la politique d’égalité des chances doit encore être renforcé, en tenant compte de facteurs culturels, familiaux ou autres. L’amélioration du cadre réglementaire doit aller de pair avec des programmes de formation et de sensibilisation.

La CGSLB demande :

• qu’il y ait comme aujourd’hui un(e) Ministre qui soit chargé de la politique de l’égalité des chances;
• que soit menée une politique de l’emploi adaptée aux conditions de vie et de travail des groupes les plus fragiles, comme par exemple les personnes avec un handicap, et que l’effort soit porté sur l’emploi des jeunes et des personnes peu qualifiées;
• le rejet et la lutte contre toute forme de discrimination;
• qu’une attention particulière soit aussi consacrée à la lutte contre les discriminations dont les travailleurs âgés de plus de 50 ans sont trop souvent victimes.
• Il est recommandé aussi que les politiques fédérales, régionales et communautaires en matière d’égalité des chances soient coordonnées, de même que par rapport aux initiatives prises par les partenaires sociaux dans ce domaine.