Les secteurs composant le non-marchand à Bruxelles sont des secteurs avec une réelle potentialité d’emplois et comptabilisant un taux d’emploi bruxellois important.

Les accords du non marchand conclu en juin 2000 ont permis une reconnaissance de la valeur du travail fourni par les travailleurs du secteur (diminution du temps de travail, reconnaissance de l’ancienneté acquise dans le secteur, prime syndicale...)

Des efforts restent encore à faire à différents niveaux :

• Formations : Le travailleur doit pouvoir se former, se recycler, se perfectionner durant sa carrière professionnelle. Nous demandons un accès aisé au système du Congé Education Payé et son élargissement aux temps partiels (inférieurs à 4/5e temps) qui composent une part importante de l’emploi dans ces secteurs.
• Programmes de Résorption du Chômage (PRC) : les subsides pour les emplois ACS ne sont pas suffisants pour assurer l’entièreté du coût de ces travailleurs. Afin d’éviter toute discrimination entre les travailleurs du secteur, nous demandons une prise en compte des emplois ACS à 100% par la Région de Bruxelles-capitale.
• Conditions de travail : 
  
  1. L’embauche compensatoire liée à la diminution du temps de travail pour les travailleurs âgés de plus de 45 ans est une belle avancée sociale pour les travailleurs du secteur. Des améliorations doivent encore être apportées, et ce particulièrement pour éviter la surcharge de travail pour les autres travailleurs.
  2. Bien-être des travailleurs : améliorations du cadre de travail, du matériel
  3. L’aménagement des fins de carrière, l’accès au crédit-temps doivent contribuer à mieux concilier la vie familiale, sociale et professionnelle.

  « Des emplois de qualité pour des services de qualité ! »