La situation de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale est plus que préoccupante. Elle se caractérise par un taux de chômage élevé parmi les personnes peu qualifiées et un besoin important en personnel qualifié. Par ailleurs, une large part des travailleurs occupés dans la Région vient des zones limitrophes de la Région.

La CGSLB demande un audit indépendant (par exemple par une équipe pluri-universitaire) des programmes d’emploi de la politique de l’emploi, laquelle représente lesquels représentent une part importante du budget de la Région : il s’agit d’évaluer l’adéquation de cette ces programmes politique avec la réalité de l’emploi dans la Région et d’ainsie dégager des pistes nouvelles pour l’avenir.

Une action volontaire en matière d’emploi doit être une priorité absolue. La CGSLB Région de Bruxelles-Capitale rappelle à cet égard que l’accès à l’emploi est un facteur majeur d’intégration dans la vie sociale.

Les actions en faveur de l’emploi mises en œuvre par les pouvoirs publics doivent prioritairement l’être en faveur des travailleurs peu qualifiés. A cet égard, il s’agira de sélectionner les mesures à prendre en fonction de cet objectif.

L’objectif des mesures en faveur de l’emploi est de permettre aux travailleurs de s’intégrer sur le marché du travail dans le cadre d’un contrat de travail classique. Cette condition est indispensable pour rendre confiance aux travailleurs.

Il en résulte que tout autre type d’insertion sur le marché du travail ne doit être mis en œuvre que s’il comporte une « plus-value » pour le travailleur, augmentant réellement les chances de celui-ci de s’intégrer de façon durable sur le marché du travail. Cette plus-value doit être identifiable et évaluable. Cette plus-value peut consister, par exemple en formation, revalorisation de qualification, remise à niveau, réinsertion sociale, …

Identifier la politique menée, c’est aussi distinguer de façon claire une politique de traitement social du chômage d’une politique en faveur de l’emploi.

La CGSLB Région de Bruxelles-Capitale plaide également en faveur de la transparence et d’une meilleure accessibilité de toutes les mesures en faveur de l’emploi, et d’une façon générale en faveur d’une simplification de toutes les démarches à accomplir par les citoyens dans le cadre de leur vie sociale et professionnelle.

Par ailleurs, les mesures en faveur de l’emploi ne peuvent conduire au développement de statuts précaires mettant en péril l’emploi durable. Il y a également lieu d’être attentif à éviter les effets d’aubaine.

La CGSLB Région de Bruxelles-Capitale soutient que la réduction du temps de travail, avec embauche compensatoire est une piste en faveur de l’emploi.

La répartition du travail disponible constitue également une piste qui doit faire l’objet de négociations paritaires. Les objectifs de répartition du travail doivent être définis, mesurables et évaluables.

Il y a par ailleurs lieu d’identifier les secteurs qui peuvent être porteurs d’emploi. Cette identification doit se faire dans le cadre de la recherche des secteurs permettant d’améliorer le cadre de vie des Bruxellois (e. a. secteur de l’environnement) ainsi que d’améliorer et d’étendre les services aux personnes. L’économie sociale peut être un des moyens d’atteindre ce genre d’objectif.

Le travail clandestin doit être combattu avec force.