Travailler moins pour continuer à travailler ?
Le chômage économique pour les employés sauve l'emploi
Vous travaillez dans une entreprise qui souffre de la crise économique ? Craignez-vous qu'elle doive fermer ses portes et que vous perdiez votre emploi ?
Souvent, acculées, les entreprises n'ont d'autre solution que de licencier leurs travailleurs. Et pourtant, il existe une alternative !
Par exemple, le recours au chômage économique.
Réduire temporairement les prestations des travailleurs permet aux entreprises de respirer, sans devoir licencier de personnel précieux. Pour nous, c'est là que gît précisément le nœud du problème.
Or, aujourd'hui, cette solution s'offre exclusivement aux ouvriers, mais la pratique a souvent démontré qu'un régime similaire pour les employés est incontournable.
C'est pourquoi, la CGSLB veut rapidement mettre en œuvre le chômage économique pour les employés. Car la sauvegarde de l'emploi est tout simplement prioritaire.
Ceci constitue-t-il un premier pas vers l'unification des statuts d'ouvrier et d'employé ? Pas nécessairement.
Le statut unique de travailleur figurera certainement à l'ordre du jour des négociations sociales, mais sa réalisation demande pas mal de temps. Ce temps, beaucoup d'employés ne l'ont plus.
C'est pourquoi, la CGSLB demande que les employés puissent recourir dès MAINTENANT au chômage économique. Même sans statut unique, mais dans des limites bien tracées et sous des conditions très claires.
Afin que les gens puissent garder leur boulot !
Allocation de crise des employés
La CGSLB a publiée un dépliant concernant l'allocation de crise des employés. Lire la suite
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