La pondération et la classification de fonctions forment un projet fondamental. Ne perdons pas de vue que la classification de fonctions est, dans de nombreux cas, déterminante pour la structure salariale (barème). Il est de la plus haute importance que l’introduction d’une nouvelle classification de fonctions se déroule dans le cadre de la concertation paritaire.

Il faut donc convenir de procédures qui garantissent le déroulement correcte et fiable du processus en vue d’aboutir à un résultat final (la classification) objectivé et accepté.

Un protocole a été signé entre les syndicats et les détenteurs de méthodes (les consultants). Ces derniers s’y déclarent d’accord pour défendre et recommander les procédures et principes qu’il contient auprès de leurs clients (les employeurs).